随着地区金蘭同业竞争的加剧,兴业银行、广发银行相继在本溪市挂牌营业,邮政
储蓄置在农村市场占有半壁江山,但城市市场却面临着被瓜分的危险。在行业竞争中,
如何处理好企业飞速发展与优质人才匿乏二者之间的关系成为摆在YC银行BX分行面
前的突出问题。所W,在开展员工培训时需要充分结合邮政储蓄银行的实际状况,进行
针对性强的员工培训体系的设计和改善,这已经成为YC银行BX分行人力资源管理不
得不面对的一个问题
针对YC银行BX分行当前培训体系中存在的问题,通过对其现状的分析,采用问
卷调査、访谈、数据统计和企业数据分析等方法,并结合现代企业培训与开发的理论,
改进YC银行腺分行培训系统的流程。并通过确定相应的培训需求,提出并实施培训
计划,并对培训效果评估等步骤细化W不断优化员工培训体系。同时,为了确保培训体
系执行的正确性,本文提出了相应的保障措施,W期切实改善YC银行BX分行的培训
现状,进而提高员工的整体素质。本文主要有五章。第一章为绪论,阐述了本课题的研
究背景和意义,W及所采用的研究方法;第二章阐述了员工培训的理论及企业的发展现
状;第H章分析了YC银行BX分行的培训情况,在介绍该银行相关背景、组织结构等
基础上,对该行员工培训的现状做了全面的阐述;第四章为对YC银行BX分行培训体
系的全面优化提出了相对较为合理的建议;第五章针对体系优化方案提出保障措施;第
六章则是对全文进行了总结和展望
关键词:人才培养;银行业竞争;培训体系
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