文本描述
摘要
查尔斯汉迪,英国著名管理学大师,其管理思想蕴含了社会时事、
道德问题、伦理议题等各方面内容,具有丰富的管理伦理意蕴。研究查尔
斯汉迪的管理伦理思想,并挖掘其管理伦理思想的现代价值,对于指导
当代组织管理具有重要的启示作用。
查尔斯汉迪的管理伦理思想是建立在人性不变的人性假设之上。
人性不变的假设主张人性是复杂的,人性中有善有恶,但是人性善的
一面占主导作用,而人性不变的就是对于善的追求意志从未发生改变过,
在管理中要激励人性。
查尔斯汉迪的管理伦理原则有H个内容,首先是人道主义原则,强
调关也人甚于关也组织,肯定人的价值与尊严,并且重视宗教伦理在
管理中的作用;其次是权责统一原则,主要体现在对慈善组织是否也需
要利润、追求利润是否是企业的惟一责任W及小单位是否也要承
担社会责任这H个问题的思考与解决上;最后是适当的自私原则,
是利己主义与利他主义的折中原则,强铜个体的我必须要依靠群体的
我们才能实现真正的我,而遵循适当的自私原则,必须要了
解你自己。管理伦理规范主要有两个方面:一是坚守公平与正义,强调
正义就是公平,公平与正义是社会的凝聚剂;二是保持平衡与和
谐,强调在管理过程中,要处理好人与自然、人与姐织及自我身屯、的和
谐。普遍的管理伦理要求有H点,无论是管理者还是被管理者,都要具有
博爱精神,要有诚信精神,还要有创新精神。
查尔斯汉迪的管理伦理思想有四个特征:一是具有预见性;二是具
有实践性;H是具有平衡性;四是道义与利涧并存。对于现代组织管理的
启示体现在一是有助于沮织管理伦理原则的确立;二是有助于组织进行有
效的人才管理;H是有助于道德约束的有效进行,提升社会管理风气。而
其管理伦理思想的局限性就在于缺乏系统性与完整性。
关键词:查尔斯汉迪管理伦理人道主义适当的自私
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