立丰集团员工职务分析调查表
目的：能够比较全面的反映出该职务的工作内容、工作职责、职务任职资格等内容。
问卷调查法步骤：
部门负责人向该员工讲解职务分析的意义，并说明填写问卷调查表的注意事项
员工真实客观的填写问卷调查表，不要对表中填写的任何内容产生顾虑
海问项目组随时协助部门负责人解答员工填写问卷时提出的问题
员工填写完毕后，部门负责人要对问卷要认真地进行检查，查看是否有漏填、误填的现象；
如果对问卷填写有疑问，可以直接向海问项目组人员进行咨询；
问卷填写准确无误后，完成信息收集职务。
一、基本信息
姓名：王云虹
填写日期：12月24日
职务名称：付经理
职务编号：
所属部门：财务部
部门领导姓名：杨林虎
直属科室：董事长
直接领导姓名：杨林虎
二、调查信息
1、请准确、简洁地列举你的主要工作任务内容、任务出现频率以及完成任务的时间周期：（若多于8条可以附纸填写，下同）：（1）审核会计凭证但现在为事后审核，未起到审核作用。频率：每天完成周期：每天（2）办理销售房屋按揭工作频率：每月完成周期：每月（3）完成企业融资工作所需资料频率：每月完成周期：每月（4）编制财务统计报表频率：每月完成周期：每月（5）提供企业融资所需各种资料包括财务报表频率：按企业发展需要完成周期：按企业发展需要（6）处理部分本部门与其它部门的协调工作频率：不定期完成周期：不定期（7）频率：完成周期：（8）频率：完成周期：
2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：自觉完成集团各子公司会计所作会计凭证的审核工作，对于会计所提出工作中的问题及时给予解答，认真细致地完成融资所需的各种资料。编制会计报表
3、请详尽地列举你有决策权的工作项目？（1）编制会计报表（2）审核会计凭证
（3）报送融资所需资料（4）编制财务统计报表
（5）（6）
4、请详尽地列举你没有决策权的工作项目？（1）审核凭证为事后，发现问题后会计可随意修改，不能保证当期所出报表正确性及准确性。（2）支付款项无决策权
（3）调整帐务无决策权（4）
（5）（6）
（7）（8）
5、请简明地描述你的上级是如何督导你的工作的？上级指导工作为引导、帮助、共同商量后探讨出最佳工作方法后，安排我们的工作。若工作中遇到困难，事无巨细，杨总都会积极给予帮助。
6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的？
7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因。
与本部门员工：
（1）各公司会计原因为：审核所做会计凭证
（2）出纳原因为：本人因公需借款，及报销
（3）财务总监原因为：汇报工作，寻求帮助
（4）原因为：
与其他部门员工：
（1）销售总监原因为：办理按揭事宜
（2）行政人事部原因为：借领办公用品，但经常领不到所需办公用品
（3）秘书原因为：给老板打报告，需通过秘书传递
（4）其它原因为：其它临时事宜
8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。
（1）会计报表（2）资产负债表、损益表、及编报说明
（3）统计报表（4）费用表、收支表、工程进度表、销售表等
（5）（6）
（7）（8）
9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品：台式电脑一台、钢笔（公司没有）、签字笔、油笔、铅笔、打印纸、笔记本，会议记录本
10、请描述你在人事和财物方面的权限范围：无
11、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？
不需要1年2年3年4年5年及以上不好估计
12、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？
初中高中大专本科硕士及以上不好估计
13、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？
不需要培训3天以内15天以内1个月以内3个月以内半年以内半年以上不好估计
14、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？主要是要有工作责任心，及高素质，高水平，
15、请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作？工作环境比较好，但人的环境特别差。希望企业能真正做到量材适用，
16、请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容：部门会计，出纳
17、你对该职务的评价：我认为我很难按职务展开工作。
18、你认为如何才能刚好的完成工作？不好说
19、请将该表没有列出，但你认为有必要的内容写在下面：
注意事项：
1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；2、该问卷的内容将作为职务说明书的重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即行政部经理联系。
填写人签字：王云虹填写日期：12月25日
部门领导签字：签字日期：年月日
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