文本描述
中文摘要
作为社会人,组织和家庭是个体生活的两个重要领域,而职业则是其生活
中不可缺少的绝成部分。有效进行职业生涯管理,获得职业生涯成功,是企业
中起中坚力量的中青年员工实现自我价值的一种表现方式。在工作、家庭两个
领域变换角色的个体,面对有限资源时,工作家庭冲突必然会对其职业生涯成
功产生巨大影响。同时,在全球经济危机的冲击下,员工与企业间的组织承诺
也会阻碍员工对其职业生涯进行有效管理,进而影响其职业生涯成功。而急剧
变化的经济环境下,员工职业生涯成功与否,将间接影响着企业竞争实力的提
升。因此,研究工作家庭冲突、组织承诺等影响员工职业生涯成功的因素,对
现代企业的人力资源管理者而言,具有重要而深远的理论与现实意义。
本文W深圳一家小微企业佳冷公司的中青年员工职业生涯管理为其研究对
象,针对佳冷公司中青年员工职业生涯管理的现状与不足,基于职业生涯管理
和职业生涯成功的相关理论,选取工作家庭冲突、组织承诺两个影响员工职业
生涯成功的重要因素,运用文献调研法、问卷调查法、数理统计法、图表法等
具体的研究方法展开规范的实证研究。本文基于工作家庭冲突与职业生涯成功、
组织承诺与职业生涯成功间关系的基本研究假设,进行研究设计,问卷设计中
采用成熟的量表,运用问卷调查的方式对相关数据进行收集,然后运用SPSS21.0
对数据进行信度、效度、相关性W及回归分析,通过调研所获数据对研究假设
进行了验证。本文研究的结果表明:工作一家庭冲突与职业生涯成功呈现显著
的正相关性;组织承诺与职业生涯成功有显著的正相关关系。最后,笔者结合
本文的研究结论,对佳冷公司促进中青年员工职业生涯管理提出了有针对性的
管理建议。
本文选取的样本企业佳冷公司具有典型的小微企业特点,该企业所面临的
中青年员工职业生涯管理,是众多民营小微企业的一个掠影。因此,本文的研
究不但对该企业的人力资源管理和员工职业发展具有重要意义,亦能为类似的
小微企业提供一定的理论指导与现实参考。
关键词:职业生涯管理;职业生涯成功;工作家庭冲突;组织承诺
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