文本描述
摘要
2001年W来,东部沿海发达地区为促进产业优化升级,实现经济更好更快地
发展,将吸纳就业较多的纺织、服装、电子和制鞋等四大传统劳动密集型企业转
移至中西部地区,劳动密集型企业在江西省数量逐年增多,依托廉f介的无限供
给劳动力资源和城镇化进度的不断加快,低成本的劳动密集型企业已经成为促
进江西工业园区发展重要力量,使之成为中国制造业的重要基地。伴随劳动密
集型企业数量和规模不断扩大,W及区域经济转型升级,依托廉价劳动力的劳
动密集型企业招工、稳工问题日益显现,表现最为直接形式就是企业用工荒
的问题。
目前,江西省各地工业园区积聚了众多劳动密集型企业,是否能够招聘并
保留足额合适的劳动者,尤其是一线操作员工,直接关系到这些企业能否在当
地生存和发展,对于江西地方经济进位赶超和城镇化率的提升W及建设和谐秀
美江西的进程都具有重要影响。研究和解决劳动密集型企业用工荒的问题,是
摆在江西企业和各级政府面前重要而紧迫的任务。
本文W江西工业园区内的劳动密集型企业为例,通过实地调研,得出劳动
密集型企业缺工主要是一线操作的普通工人和技术含量较高的技术工人,尤其
是纺织、服装行业缺少一线操作的女工,就业结构性缺工的现象严重。本文在
分析劳动密集型企业用工荒产生的宏观背景及企业微观因素的基础上,提出了
具体解决劳动密集型企业用工荒的对策建议。
关键词:江西省;劳动密集型企业;工业园区;用工荒;对策
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