MBA硕士毕业论文《劳动密集型企业核心员工激励研究》(63页).rar 摘要 在当前的全球金融危机环境下，我国的劳动密集型企业受到了严峻的挑战。 劳动密集型企业想要在竞争中保持优势，就必须在人力资源的开发和管理中取 得主动地位。因此如何留住及激励企业中核心员工，发挥其更大潜能便成为劳 动密集型企业人力资源管理的一项重要课题。如何有效激励企业核心员工，培 养他们的忠诚度，激励他们不断创新奋斗己成为劳动密集型企业面临的一大挑 战。本文从核心员工的界定和特征出发，指出了核心员工激励重要性。以核心 员工需求为研究出发点，通过理论分析阐述了核心员工需求特征；并通过相关 的调查问卷，调查劳动密集型企业不同性别、年龄、学历、职称、岗位的核心 员工对各需求因素的需求程度及需求偏好。针对劳动密集型企业核心员工的需 求特征，从外在激励和内在激励两方面来研究核心员工的激励。本论文从实践 操作中的需求出发，通过对IJNIDEN公司所采用的激励管理的研究及对比劳动 密集型企业核心员工激励管理现状，分析研究提出建议。以求激励劳动密集型 企业核心员工发挥自身最大效用，同时提高企业核心员工的忠诚度，达到企业 用人效率的最大化。 关键词:劳动密集型企业核心员工激励