中文摘要
绩效考评是人力资源管理的重要组成部分，是企业管理员工，让员工更好的
为企业创造效益，提高企业核心竞争力的一种必不可少的手段。报社作为一个以
生产新闻内容为核心竞争力的企业，主要是依托编辑记者采写的新闻，吸引读者
阅读从而实现经济效益。
在互联网的冲击下，读者阅读习惯发生了巨大的变化，报纸的订阅量减少，
广告收入大幅下降，报社效益每况愈下，在下行趋势无法逆转的情况下，报社更
需要通过提高自身管理水平，实现效益最大化。
近年来，我国报业普遍对绩效考评方法做了研究和探索，通过理论与实际相
结合的方法，报社采编人员绩效考评制度百花齐放。经过一段时间的实施，采编
人员工作积极性不高，新闻质量得不到保障，报社效益无明显改善等问题突出，
绩效考评结果不能让人满意。本文通过分析国内外报纸媒体的绩效考评发展情况，
对绩效考评和绩效管理等相关理论进行全面深入的研究。同时，以深圳商报作为
典型案例，本文剖析和研究了深圳商报原有的绩效考评制度，找出了问题所在和
对影响因素和形成原因进行分析，最终结合绩效相关理论提出解决问题的方案和
对策。本文主要是以理论指导实践，试图为绩效考评找到一条更合适的实施渠道，
以充分发挥绩效考评的真正作用，提高报社的核心竞争力。
关键词：绩效考评、绩效管理、绩效指标、采编人员、深圳商报、新闻
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