文本描述
摘要
随着科学技术的迅猛发展,知识逐渐成为了当今社会最具有影响力的力量,
也决定了社会的发展趋势,知识经济也随之成为当前经济的主要形态。知识型企
是知识经济时代最具代表性和生命力的组织形式,同时也是推动其发展的核也动
力。
在知识型企业中,知识是最为重要的战略资源,能否充分使用和发展企业的
知识资源,特别是对一些关键性资源的共享W及创新,会在很大程度上影响企业
的竞争力。员工培训正是使员工掌握并运用企业所需知识资源、提升企业竞争力
的重要手段。
虽然越来越多的知识型企业已经意识到员工培训对于企业的重要性,但是很
多企业由于观念、成本、机制等因素限制,未能构建起符合企业自身特点和需
求的员工培训体系,所W培训效果往往不如人意。
本文W培训相关理论为指导,W探索知识型企业员工培训体系的构建为目
标,对目前知识型企业的员工培训现状及存在的问题进行深入分析,并结合知识
型企业和知识型员工的特点提出相关完善方案。同时本文还选择了Y公司作为
代表进行实证分析,提出构建其员工培训体系的对策,希望能对其未来的培训提
供帮助。
本文共有六章:第一章是绪论,简要介绍了研究背景、研究目的与意义和研
究思路与方法:第二章是对一些基础理论和相关概念的阐述,主要介绍知识型企
业、知识型员工的定义和特点,培训的相关理论与模式等;第三章是通过大量文
献资料的收集对知识型企业员工培训现状进行分析,得出问题的症结在于没有建
立完善的员工培训体系;第四章是从员工培训运行体系和保障体系两个方面对构
建较为完善的员工培训体系提出建议;第五章是对Y公司进行案例分析,对Y
公司目前的员工培训体系进行评价和分析,并提出适合其自身特点的完善方案;
第六章是对本文的研究做一个总结性的陈述,同时对研究中存在的不足和今后的
努力方向予W阐述。
关键词:知识型企业;知识型员工;员工培训;培训体系
。。。。。。以下略
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