中国水利电力物资有限公司薪酬管理设计报告 因素对薪酬影响 影响设计的因素 因素对应的薪酬要素 薪酬管理设计报告思路 薪酬总额和个体薪酬额度 最低工资法 企业的财务状况 同业企业或类似企业的薪酬 保障企业薪酬的外部公平性 保障企业在人才市场的竞争地位 因素基准的获取途径 行业/社会薪酬水平调查 企业的经营业绩报表 企业人力资源战略 劳动力市场和经济形势 企业与员工共享利益的程度 工作描述 补偿因素 标尺性工作 保障企业薪酬的内部公平性 企业确定各种工作的相对价值 岗位评价 工作规范 工作评价者的判断 薪酬结构与个体间差别 工作突出贡献 驻外工作 个人安全 保障企业薪酬的个人公平性 企业确定员工行为和贡献的价值 工资特区/奖励基金 具有特殊意义的资历 独有技能 奖励与福利 当前职场薪酬总体水平分析 从工资额度来看，上海、北京、深圳、广州分列城市薪资指数排名全国前4位，上海只比北京高出3.33%。2003年，深圳在岗职工年平均工资30611元，居首位。广州为28806元，居第二；上海为27304元，居第三；北京为25312元，居第四。天津市18648元，居第五；重庆市12425元，居第六。 从工资增长幅度来看，北京15.8%；天津14.7%；上海14.0%；重庆13.4%；广州9.9%；深圳7.7%。 按地域分析 工资结构2004年上半年的薪酬调查报告综合分析 按行业分析 按学历分析 按职务分析 。。。。。。以下略