艾琪美业有限公司
人力资源管理系统
之招聘管理系统
招聘管理制度
拟稿部门：行政人事部
制度审核：总经办
制度审批：总经理
制度执行：行政人事部
目录
第一章总则 4
第二章招聘组织管理 5
第三章招聘计划 7
第四章人员招募 9
第五章人员选拔 12
第六章人员录用 13
第七章招聘工作评估 14
第八章附则 15
附件一招聘过程中用人部门和行政人事部的工作职责分工 16
附件二招聘工作各个环节流程 17
附件三胜任力素质评估表 20
附件四面试流程标准表 39
附件五应聘申请表 41
附件六临时招聘申请表 44
附件七 45
试用期转正评估表 45
店铺员工转正考评表 46
请附：个人工作小结（转正申请） 46
第一章总则
目的
随着市场环境快速变换，为满足艾琪美业有限公司持续快速发展对各类人才的需要，进一步规范员工招聘管理流程，健全人才选用机制，特制定本办法。
艾琪美业公司人员招聘源于以下六种情况下的人员需求：
缺员的补充；
突发的人员需求；
为确保公司发展和规模扩大所需的人才储备；
艾琪美业公司管理阶层需要扩充时；
艾琪美业公司组织变革所带来的对新型人才需要；
为了使公司的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高层次管理人才、策划和营销等方面专家的需求。
原则
坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
归口管理
招聘工作由艾琪美业公司行政人事部归口管理。
适用范围
本办法适用于公司各部门招聘管理以及公司各部门人员招聘。
公司最高执行者的招聘由总经理委托行政人事部进行组织，但决策权归总经理。