上海市电力公司沪东供电分公司
成本核算专职行为规范考评表
2004年12月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：马欣 部门：计划经营部 岗位：工程核算
考核人姓名：杨忠萍部门：计划经营部 岗位：财务主管
考核期限：从2004年11月至2004年12月
评分等级
评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
以下两项只要具有1项即成立：
-正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的95%；
以下两项只要具有1项即成立：
-正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%；
正常情况下按时保质完成以下工作：
-按会计制度要求进行工程款收入及各项费用收入；
-负责大修、更改、用改、代工、业扩工程的明细帐及帐务处理；
-负责工程费用支出报表；
-负责对外用户结算；
-完成股长交办的其他任务。
在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10%-20%
在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的20%以上
完成工作
及时性
不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果
不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果，或影响下道工序
在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务
在3分基础上，因及时完成各项工作而受到本部门领导的表扬。
在3分的基础上，因及时完成各项工作而受到本公司领导或上级业务部门的表扬。
工作效果
有效性
存在1项以上工作有错误情况发生且造成严重损失
存在1项工作有错误情况发生，没造成不良后果
保证工程账清目明，及时付款
在3分基础上，工作得到本部门主管的肯定
在4分基础上，工作得到公司领导或者上级业务部门的肯定
工作态度
工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作
不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延
敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成
在3分的基础上，对本职工作能积极主动与主管交换意见，并被主管采纳和肯定
在3分的基础上，对本职工作能有自己的设想，主动与主管阐明观点，并对部门有所促进，为部门荣誉做出突出贡献。
被考核人签名：马欣考核人签名： 日期：2004-12-27