关于在公司内公开招标竞聘人选的通知
各部、分公司、分厂、处室:
为适应公司改革和市场竞争的需要，加快我司劳动用工制度改革，建立健全双向选择、公开竞争、择优上岗、规范管理的选拔用人机制，加强各级领导班子建设，保证公司深化改革顺利进行，促进公司可持续发展，经公司党委总部研究决定，在公司内实行公开招标竞聘推荐，现将有关事宜通知如下：
招标竞聘组织领导
在公司党委、总部领导下，成立公司招标竞聘工作领导小组，负责整个招标竞聘工作的组织领导，下设招聘办公室和考评委员会，招聘办公室设在人力资源中心中高级管理人员室，负责招聘工作的具体组织、协调与实施工作，考评委员会负责竞聘人员的考核评价工作。
招聘工作领导小组（待定）
组长：何世斌郑代伟
成员：戴家亮田发奎赵海强靖波李华光凤翔陈和平黄艳谢文炳
招聘办公室
主任：黄艳
成员：人力资源中心、企划部等相关单位
考评委员会（待定）
主任：郑代伟副主任：外聘专家1人
成员：部分公司领导、部分公司在站博士后、外聘专家
招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
招聘岗位：。（含岗位、标的）
招聘条件
具有较高的政治思想素质，坚持四项基本原则，热爱嘉陵，政策理论水平高，能坚决贯彻执行党和国家的大政方针以及公司党委总部制定的方针、政策；
有强烈的事业心和责任感，勤奋好学，思维敏捷，工作积极主动，勇于开拓创新；
具有相应专业基础理论知识和实际工作经验，具备较强的领导协调能力，经营管理能力，公共关系能力，市场开拓能力，并在实际工作中有突出的成绩和表现；
本公司在册员工，大专以上文化程度，40周岁以下，身体健康者均可报名参加。
招聘办法
采取自愿报名、公司招聘办资格审查、公司招聘领导小组组织考试及考核录用、党委总部审定推荐。
报名：时间待定，在人力资源中心中高级管理人员室报名，提供学历和获奖情况复印件，填写《应聘报名表》，并领取竞聘注意事项。
考察：采取三种方式进行考察。
（1）竞聘人递交竞聘标书（占总分30%）：
竞聘标书的内容应包括：对竞聘岗位的工作思路和计划，预期达到的目标，为达到目标所要求赋予的授权和工作条件，个人希望的待遇要求等。
（2）竞聘人演讲（时间20分钟，占总分20%）：
题目：嘉陵摩托车主业如何能够由大变强，再铸辉煌
（3）面试答辩（时间60分钟，占总分50%）
对竞聘人的基本素质、形象气质等方面进行考察
考核
主要考核其德能勤绩情况，即事业心、责任感，贯彻党委总部或董事会指令情况、工作实绩等，并在公司内进行公示，此项工作受考评委员会领导，由人力资源中心和宣传部具体负责。
录取
根据考察及考核情况，经体检合格，由招聘工作领导小组择优录取，报公司党委、总部审定，向相关董事会推荐聘任；
招聘工作纪律
招聘工作人员必须坚持原则，实事求是地按章办事，不得以任何方式或理由循私舞弊或弄虚作假。纪监部负责此次招聘工作的监督和公证。
聘用的有关规定
向相关董事会推荐的经理人选一经聘任，即签订领导岗位合同，任期三年，其中试聘期一年，试聘期满视工作表现情况，决定是否续聘，不续聘者回原岗位工作（工作失职、违法、违纪者除外）。聘任期间，按集团公司中级管理人员管理，并享受有关待遇。岗位合同期满，视其业绩由公司总部根据工作需要安排工作。
附件一：招标竞聘报名表
嘉陵工业有限公司
2000年10月28日
附件一：