目录
工厂标准﹑政策及员工守则……2-4
工人工资及工时制度…5
关于时薪工人工作及薪资计算﹑支付规定…6
作息时间……7
考勤规定……8
请假规定及工人福利政策……9-10
人员聘用及解雇规定11-12
离职规定…13
年休假实施办法14
宿舍管理规定…15
门禁管理规定16
员工投诉管理规定……17
保障员工权利指引…18
生日聚会实施办法…19
车间管理规定20
童工及青少年保护程序21
强迫性劳工管理程序…22
歧视管理程序23
相关规定…24-28
附则29
工厂标准﹑政策及员工守则
总则
工厂遵守和符合法律条文和要求。具体指引如下：
B）指引
一、劳动
1.根据劳动法规定，不得雇用未满16周岁之工人；
2.不可将未成年工人置于工作环境内任何具危险或不健康的情况之下；
3.不雇用强迫性劳工；
4.保护员工尊严和隐私及公平对待员工；
5.所有员工有权申请法律规定的病假及分娩假；
6.所有雇用关系完全自愿，员工有自由结社的权利；
7.不雇用任何监犯及不与监狱有任何形式的业务接触；
8.在雇用、薪酬、训练机会、升级、解雇等事务上，不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、性别取向、工会会员资格联系的岐视行为。
二、报酬
1.不得无故克扣员工工资；
2.不得向员工收取任何形式的“押金”；
3.保证员工在正常工作时间的范围内（包括加班时间）工作所取得的报酬不低于当地法律所规定的最低工资标准；
4.按劳动法规支付员工加班工资；
5.同工同酬。不因性别、语言或地区等原因而在报酬上采取歧视行为。
三、工作时间
工作时间严格按照劳动法规定：
正常工作时数为每周40小时,每周最少有一天休息时间，每天加班时间不超过3小时；上班时间：（8：00—12：0013：30—17：30）
2.加班时数按法规施行。
四、安全与健康
1.本厂成立环境健康与安全委员会，直接指导落实本厂环境健康与安全政策，全体员工要自觉遵守环境健康安全制度。
2.在任何时间提供足够的卫生饮用水供员工饮用；
3.提供必要的个人防保设施如手套、口罩、胶雨鞋、胶手套、等；
4.建立厕所管理程序；
5.工伤：每层车间都预备了急救药箱，厂内急救员处理意外伤害，执行“厂内工伤事故处理规定”。
6.宿舍应该清洁及有足够的生活空间，并有足够的卫生设施及用水供用。保证生产区与宿舍区不在同一幢楼内。宿舍应有防火系统设施；
7.建立防火手册及培训义务消防员；
8.配备基本防火设施如灭火器等；
9.走火通道平时不应上锁，通道照明良好及畅通无阻；
10.在显要地方悬挂紧急散线路图；
11.每半年进行一次紧急疏散演习及防火演习。
附：
个人保护工具条例
包装部工作时应戴工作帽、手套。
成型组在使用油压机时应佩戴耳塞，防止耳鸣，
灭火器使用方法
使用前必须把瓶身摇动数次，使瓶内干粉松散，拉出保险销。
不可倒置使用，对准火焰根部压启阀柄。
员工守则
申请人必须凭个人有效身份证办理报名手续，签订本公司雇佣合同；其他手续如就业证、暂住证、计生证等，按当地法规办理。凡借用他人证件（含学历证明）者一律视为无效。借用行为一经发现立即解雇，公司不作任何赔偿；严重者以伪造文书罪送法治机关处理。
申请人入厂时须交二张小1寸个人半身免冠标准相片，一张用于厂证，一张存档。
进厂后须遵守公司内各项规章制度。上班时间佩戴厂证出入，违规者按公司规定处理；依公司规定时间上下班；如有需要，公司可要求员工加班，有事要请假，按请假制度办理好手续；离职要办理离职手续后方可离厂。
入职时领取厂证一件，离职时须交回厂证。遗失厂证须按有关规定补回。
从事具体工作要严格遵守本公司制定的有关安全、卫生、防火、环保制度，做到文明生产。
要注意用电安全。没有电工证严禁进行带电操作（如随便接驳电源到开关等）。
机台操作要按照操作规程时行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。
住宿者要遵守宿舍管理及环境卫生管理的规定。
所有新入职之员工必须经过本公司有关安全、卫生、防火、环保学习和岗位培训，经有关负责人员审核合格后方能上岗。
员工必须遵守厂规，服从上司的工作安排或工作调动，不得任意违抗或怠工。
员工应爱护公物及设备，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿；如有偷拿公司财物，一经查获，立即开除，情节严重的，送交公安机关处理。
禁止带非本公司人员进厂及留宿。
禁止在厂区内酗酒，聚众赌博，打架及进行有伤风化之行为。
不得在厂区或宿舍区内私自持有或藏有任何凶器、有毒物品、易燃物品。
为配合维护厂区安全，任何人均有配合门卫实施安全检查之责任。
员工若遇到任何不公平对待，均可依本公司投诉渠道解决。
厂区内禁止吸烟（吸烟区除外）。
各部门员工必须按规定的就餐时间就餐。
爱护公物，不得擅自搬移。
工场主管有权批准工人请事假，其限度：最多不超过3天，超过3天的须由经理批准。
请病假须有正规医院医生证明。
按公司规定的作息时间上、下班，员工连续15天或一年内累加达30天及以上无故旷工都作自动离职处理；事前未有知会或无合理原因而缺席者作旷工论处，按有关公司规定处理。
连续旷工未满3天或一年内累计旷工未满10天的，不计发旷工期间的工资，并根据公司有关规定处理。