中国十佳体验式教育培训机构 “金鹰熔炼”—“突破与成长” 奥康银丰精英团队体验式培训方案 目录 培训概述培训课程\培训项目 培训投资预算客户案例 后勤保障 联系我们364 一培训概述 A-培训要素 B-培训分析 C-培训构思与收益 A-培训概述 B-客户需求分析 培训背景 培训目标 浙江奥康银丰投资担保有限公司系经浙江省工商行政管理局批准成立的企业法人，是一家从事投资担保业务的专业公司。公司以支持浙江经济发展为已任，努力为中小企业提供融资服务。公司不仅有客户至上的服务水准和便捷高效的服务措施，而且有科学的风险控制机制和现代化的管理手段。2009年初被中国行业发展研究中心评选为全国信用担保行业信誉质量服务AAA级企业。公司下设财务部、业务部、营运部等，并在全国最大的汽摩配基地塘下设立分公司一个。公司的主营业务有：为中小企业提供项目融资和短期融资担保；为个人消费贷款提供信用担保；对经济合同履约情况提供担保，为大型固定资产拍卖提供保证金担保。 1、挑战自我，充分激发潜能； 2、熔炼团队；树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识； 3、活在当下，积极主动； 4、凝聚团队，塑造共同愿景。 C-培训构思与收益1 针对了解所需，我们为本次体验式培训定制化主题为《金鹰熔炼》课程，其构想和特色如下： 1、主题的定位 1-1、“金鹰“：”金鹰“象征着骨干、力量、成长和希望。“金鹰熔炼”也是我们专门为企事业单位中高层主管、优秀骨干开发的经典培训课程的冠名。 1-2、“熔炼”：培训学习既是对每一个学员自我（内心和身体）的挑战，同时也是团队整体（包括学员与学员之间）的磨合和塑造。 1-3、“突破”：成长的前提是突破，只有突破原有的观念、突破原有的方法，才能实现成长。一个高效团队的形成，是不断突破和成长的过程。 1-4、“成长”：团队的成长表现为效益和效率的提升。而团队内部持续的、互助式的学习、执行、沟通和协作是团队整体不断成长的根本途径。 C-培训构思与收益2 正确理解一个金鹰团队是需要不断建设和成长的。 体验到金鹰团队的六大关键要素： 1、团队成员之间的协作意识和协作能力2、实现每一个成员的价值3、团队内部的无障碍沟通和共同学习4、团队成员勇于承担责任5、团队成员之间的信任与分享6、团队需要每一个成员的自我突破和成长 在体验项目的过程中，放松自我，释放激情，快乐充电。 目标： 建设团队，用特殊的方式相互认识与了解； 形成轻松的团队氛围，为接下来的培训做好心理准备。 任务： 建立团队，选出队长、集体创作队名、队歌、队徽等，并展示； 培训注意事项及安全说明。 以非常规（略带夸张）和体验式的互动形式，突破学员的常规心态和惯性思维，酝酿学员激情； 明晰和强化学员对现代团队基本理论——团队、团队建设、团队合作等概念的正确认知和认同； 在学员正确理解团队建设和成功团队等基本概念的基础上，使之创意性的组建团队、充分展示团队。 1-破冰与团建 团队展示 破冰项目：从优秀到卓越（卓越圈） 项目介绍： 各队在相同的要求下完成项目以时间最短的为胜利,胜利的队伍接受失败队伍祝贺，失败队由队长带领接受惩罚。 项目目标： 1、确定目标，不要轻易放弃，只要有信心，总能找到解决问题的办法。 2、勤于思考，勇于创新，总结规律 3、一切领先优势都只是相对的，唯一不变的就是变化 4、强化学员不断进取、勇于探索的意识，同时培养学员坚定的信念 项目介绍： 学员站在8米高的略微会摇晃的钢管顶端的圆盘上，全力以赴跃出，抓住挂在离学员0.8-1.5米处的空中单杠，而后回到地面。 项目分享与回顾： 1）克服恐惧，才能控制情绪；控制情绪，才能专注目标；专注目标，才能完成任务。 2）个人挑战的两大支撑——第一、自我的暗示和鼓励；第二、他人的压力和鼓励（尤其是团队） 心态的突破仅仅需要的是瞬间，一旦突破将永久改变。自己是心态改变的惟一主人 3）正确评价心态与技能的作用。一个心态好技能差的人，与技能好心态差的人，哪个人最容易成为心态好技能好的人。 培训项目：空中抓杠 项目介绍： 该项目包括三个主题项目，分别为：不倒森林、流水线、击鼓颠球；培训师讲解完规则后，每个队拥有半个小时的练习时间；正式挑战时，两两队同时进行，必须在5分钟内完成上述三个主题项目。培训师登记每队成绩，最后进行汇总评比，并宣布比赛结果。 项目回顾与分享 1、挥洒汗水，燃放激情。 2、考验团队的协作力 培训项目：挑战150