2005年4月25日
编号:HR-05
版本:A
岗位说明书
（第十四分册：总装部）
编制
审核
审批
批准
水藏玺
张建元
王林
冉斌
舒远鹏
葛懿
目录
总装部岗位说明书
（13份）
01总装部经理岗位说明书…003
02技术主管岗位说明书……004
03生产主管岗位说明书……005
04安全管理员岗位说明书…006
05生产统计员岗位说明书…007
06技术管理员岗位说明书…008
07仓管员岗位说明书009
08装配班长岗位说明书……010
09装配工岗位说明书011
10压药班长岗位说明书……012
11压药工岗位说明书013
12包装班长岗位说明书……014
13包装工岗位说明书015
汉丹机电有限公司
岗位说明书
岗位名称
总装部经理
所属部门
总装部
岗位层级
B
直接上级
总经理
职族类别
管理类
岗位编号
HD-ZZ-001
岗位使命
根据公司的经营计划和生产目标，通过对总装生产的管理和控制，保质保量高效地完成各项生产任务。
岗位职责
组织计划
组织产品生产过程的质量控制（工艺文件、作业方法、模具和设备状态等）。
组织生产完成情况统计与分析。
组织编制、上报设备大修和检查计划。
组织生产设备与工艺技术的改造。
组织安全管理人员进行安全生产管理、安全检查，消除安全隐患。
组织对生产过程中发生的安全、质量、生产事故进行调查与处理。
组织建立本部门的各项管理制度和工作流程。
制定本部门月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。
执行
根据生产部月、周生产计划安排生产，并根据上道工序完成情况及时调整生产。
负责总装生产技术革新的实施工作。
负责协调处理总装生产过程中的相关问题（质量、技术、作业安全、生产进度、物料等）。
负责本部门生产成本管理与控制。
负责监督各班组按照质量控制相关文件的要求进行生产。
负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出。
负责本部门岗位说明书体系的动态维护。
协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉。
负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。
负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。
负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。
负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。
完成上级交办的临时性工作任务。
协助配合
协助财务投资部进行生产成本分析。
协助其它部门处理总装产品相关的技术、质量等问题。
审核/审批
审核审批部门内不合格品情况分析报告。
审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。
审核下属员工的工作计划与总结。
审核和控制本部门归口费用支出情况。
分析改进
定期组织相关人员对产品质量、成本以及进度进行分析，并提出改进意见。
定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。
负责对本部门年度、月度工作目标与计划的完成情况进行分析，并编制年度工作总结。
任职资格
基本要求
学历：大专或本科。
专业：机电工程；金属材料；其它。
年龄：32岁以上。
经验
工作经验：8年以上。
行业经验：5年以上。
岗位经验：2年以上。
知识
基本知识
公司产品知识4；规章制度知识3；公司文化知识2；工作流程知识2；行业基础知识2。
专业知识
机械工程知识4；总装知识4；生产管理知识4；安全管理知识4；火工品管理知识3；保密知识3；管理学知识2；质量管理知识2；成本管理知识2；企业文化知识2；法律知识1；统计学知识1；人力资源知识1。
技能
基本技能
口头表达能力2；书面写作能力1；电脑操作能力1。
专业技能
督导控制能力4；培养下属能力3；分析判断能力3；团队领导能力2；创新能力2；沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2。
潜在能力
学习能力2；人际理解能力2；周密思考能力1。
职业素养
基本素养
责任感4；保密意识3；团队合作3；敬业精神3；廉洁3。
特殊素养
成就导向3；忠诚度3；全局意识2。
汉丹机电有限公司
岗位说明书
岗位名称
技术主管
所属部门
总装部
岗位层级
C
直接上级
总装部经理
职族类别
管理类
岗位编号
HD-ZZ-002
岗位使命
为机加生产提供各种技术支持，并按照质量管理体系要求对机加生产的各个环节进行监督、控制和分析，为机加生产计划的按时按质完成提供保障。
岗位职责
组织计划
协助部门经理制定和分解年度质量目标，并分析总结。
组织编制工艺规程、工艺标准并监督执行。
组织编制作业员操作技能、工作质量培训计划，并监督实考核。
根据部门工作计划，制定技术和质量工作年度计划，并报部门经理审核通过后组织实施。
执行
负责总装生产技术革新的实施和管理工作。
负责对总装生产中的技术难关进行分析和处理。
负责监督检查生产中对工艺流程和岗位操作规范的执行情况。
负责对生产过程中的异常现象进行技术分析。
组织按相关规定对不合格产品进行判定，并进行分析改进。
负责各类技术和作业人员的业务和技术培训工作。
协助部门经理对不合格产品的分析、评审工作。
完成上级交办的临时性工作任务。
协助配合
协助质量安全部进行质量管理体系文件的编制、实施及内审工作。
协助部门经理进行质量事故调查，提供有关产品质量意见并提出整改措施。
协助其它部门处理机加产品相关的技术问题。
协助部门经理编制部门管理制度、流程等。
协助部门经理培训、培养本部门的员工，宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。
协助部门经理制定部门工作计划，制定、优化本岗位的管理制度和流程，并推动制度的执行。
协助部门经理进行绩效考核。
审核/审批
审核本部门质量分析记录和检查报告。
审核下属员工提交的工作计划，工作总结。
审核下属员工提交的方案、报告、报表、申请等。
分析改进
定期组织相关人员对总装产品质量进行分析，并提出改进意见。
定期对技术的工作目标及工作绩效进行分析，提出改进意见。
负责对技术工作年度、月度工作目标与计划的达成情况进行分析，并编制月度和年度工作总结。
任职资格
基本要求
学历：大专或本科。
专业：机电工程；金属材料；其他。
经验
工作经验：5年以上。
行业经验：3年以上。
岗位经验：1年以上。
知识
基本知识
公司产品知识4；规章制度知识3；工作流程2；行业基础知识2；公司文化1。
专业知识
机械工程知识4；总装知识4；火工品管理知识3；质量管理知识3；保密知识3；项目管理知识2；管理学知识2；人力资源知识1；企业文化知识1；安全管理知识1；成本管理知识1；统计学知识1；生产管理知识1。
技能
基本技能
电脑操作能力3；书面写作能力3；口头表达能力2。
专业技能
创新能力4；培养下属能力2；项目管理能力2；团队领导能力2；督导控制能力2；沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2；外语说写能力1。
潜在能力
学习能力4；抗压能力2；人际理解能力2；周密思考能力2。
职业素养
基本素养
保密意识4；责任感4；团队合作3；敬业精神3；廉洁2。
特殊素养
忠诚度3；职业动机2；全局意识1。