增岗、增员管理流程 人力资源部 申请部门 社长 增岗、增员申请 审核 理由是否充分 审批 是 否 确定岗位 岗位分析 编写岗位说明书 主管领导 人事主管领导 签署意见 审核 是否职能增加 岗位调查 结束 取消增岗 否 是 审核 组织岗位评价 纳入岗位编制 确定岗位价值 增加岗位 增岗、增员申请表 是否同意 是否同意 否 是 否 是 内部调配流程 招聘录用流程 总编辑 是否采编岗位 审核 是否同意 否 否 是 是 增岗、增员管理程序 申请部门因工作需要，要求增岗、增员时，填写《增岗、增员申请表》，并附《岗位说明书》初稿，交主管社领导审核。 主管社领导依据岗位设置的原则，重点考虑岗位、定员是否有增加的必要，如必须增加，则签署意见后，由用人部门递交人力资源部。 人力资源部根据用人部门递交的增岗、增员申请，开展岗位调查与岗位分析工作，并依据岗位分析作出是否增岗的判断。 如果确实需要增岗、增员，人力资源部主任在《增岗、增员申请表》上签署意见，确定岗位名称，并附岗位调查与岗位分析情况，一并交主管人事社领导审核。 主管人事社领导依据人力资源部递交的增岗、增员材料，进行审核后签署意见，采编人员须由总编辑签署意见，最后由人力资源部交社长审批。 社长根据人力资源部报批的《增岗、增员申请表》及其相关材料，对岗位增加进行审批。 如系增岗，人力资源部根据审批结果，通知申请部门正式编制《岗位说明书》。 人力资源部组织相关人员对新增岗位进行岗位评价，并根据岗位评价的结果确定该岗位的职级与工资等级。 以上工作结束后，人力资源部将新增岗位及定员纳入报社编制管理。 岗位变更管理流程 人力资源部 申请部门 社长 岗位变动申请 审核 是否同意 是 否 确定新岗位 岗位分析 编写岗位说明书 主管领导 人事主管领导 签署意见 审核 是否职能变化 岗位调查 终止 取消岗位变动 否 是 审批 组织岗位评价 纳入岗位编制 确定岗位价值 岗位变动通知 知会 岗位变更申请表 是否同意 是 否 总编辑 审批 是否采编岗位 是 否 岗位变更管理程序 申请部门因工作需要，要求变更岗位时，填写《岗位变更申请表》，交主管社领导审核。 主管社领导依据岗位设置的原则，首先考虑该岗位职责是否发生变化，如确实发生变化，应该变更岗位，签署意见，由用人部门递交人力资源部。 人力资源部根据用人部门递交的岗位变更申请，开展岗位调查与岗位分析工作，并依据岗位分析做出是否进行岗位变动的判断。 如果确实需要变更岗位，人力资源部主任在《岗位变更申请表》上签署意见，确定岗位名称，并附岗位调查与岗位分析情况，一并交主管人事社领导审核。 主管人事社领导依据人力资源部递交的岗位变更材料，进行审批，并在必要时知会社长，采编人员须知会总编辑。 人力资源部根据审批结果，通知申请部门正式编制《岗位说明书》。 人力资源部组织相关人员对新增岗位进行岗位评价，并根据岗位评价的结果确定该岗位的职级与工资等级。 以上工作结束后，人力资源部更新报社编制管理。 撤岗、减员管理流程 人力资源部 申请部门 社长 主管领导 人事主管领导 审核 职能减少、 效率提高、 岗位合并等 职能减少、 岗位空置、 岗位合并等 撤岗、减员申请 撤岗、减员建议 取消岗位编制 审批 知会 撤岗减员审批表 存档 是否同意 否 是 取消 是否同意 否 是 总编辑 知会 是否采编岗位 是 否 撤岗、减员管理程序 用人部门因职能调整、效率提高、岗位合并等需要撤岗、减员时，填写《撤岗、减员审批表》，经主管社领导审核后交人力资源部。 人力资源部也可根据各部门职能减少、岗位空置、岗位合并等信息，通过与各部门沟通，提出撤销岗位的建议，并经用人部门主管社领导审核。 人力资源部根据用人部门递交的撤岗、减员申请或自己提出的撤岗、减员建议，报主管人事社领导审批。 主管人事社领导审批人力资源部递交的撤岗、减员申请，并在必要时知会社长，采编人员须知会总编辑。 撤岗、减员申请经审批后，人力资源部将撤销岗位、减少定员从报社编制中取消，并将相关资料归档。 以上工作结束后，人力资源部更新报社编制管理。 总编辑/社长 申请部门 人力资源部 是否符合 条件 否 是 岗位晋级、降级管理流程 审核 存档 开始 晋级、降级申请 主管领导 提出处理意见 审核 下发岗位变更通知单 主管社领导 岗位变更申请表 是否同意 员工考核结果 审批 是否同意 是 是 否 否 薪酬调整 岗位变更通知单 知会 更新编制 岗位晋级、降级管理程序 用人部门依据员工考核结果，提出晋级、降级申请，填写《岗位变更申请表》，并附员工考核情况说明递交其主管领导审核。 用人单位主管领导依据考核结果，审核其晋级、降级申请是否符合条件，并同部门主任沟通，同意后签署意见，然后交人力资源部审核。 人力资源部根据用人部门递交的《岗位变更申请表》与员工考核情况说明，审核其晋级、降级申请是否符合制度规定的条件，如果符合条件，由部门主任签署意见后报其主管领导审批。 主管领导对人力资源部递交的岗位变更意见进行审批，并知会社长，采编人员须同时知会总编辑。 人力资源部根据其主管领导的审批意见，制作《岗位变更通知单》，下发用人部门，同时进行薪酬调整。 以上工作结束后，人力资源部更新报社编制管理，并将有关材料归档。