杭州诺贝尔集团—人事助理.doc
杭州诺贝尔集团—人事科长.doc
位描述
职位名称: 人事助理
日期: 2005.02.09
直属上级:营销管理部经理
功能部门:总公司营销管理部
工作地点:总公司
主要工作内容：
根据上级要求，完成每次的招聘任务。
建立费用监控管理系统，确保信息及时准确。
维护招聘渠道，并监控全国各区域的招聘渠道发展。同时根据上级对渠道的创新发展计划来负责具体的执行。
执行招聘管理制度，并对全国各机构的招聘管理工作的开展情况进行检查与跟进，对相关问题提出可行性操作方案或更新调整制度的建议。
借助招聘机会展开市场调查，了解不同行业的企业吸引力、人员稳定性、人才培养情况等信息，及时汇报上级。
负责员工的录用、调动、晋降、任命、奖惩、评估、退工、入户等人事用工具体手续的办理，及时向上级汇报出现的临时状况及处理结果；
主持基础层面岗位员工的离职面谈，分析离职主导原因，并提供可行的建议；
管理员工合同、档案，及时建立并维护员工信息；
执行组织架构和岗位描述的运行管理，及时建立并维护信息，监控驻外机构的运行，及时汇报并提出合理性建议；
完成营销总部的招聘报告报表，并跟进驻外机构的完成质量及时效；
协助上级处理各类劳资纠纷；
执行人才储备方案，配合上级完成计划调整的基础工作，提出可行建议，并监控驻外机构人才储备工作的展开情况。
向营销总部员工和驻外机构相关工作负责人员提供相应的人事咨询服务和支持。
完成上级交办的其他工作任务，并配合部门进行其他人力资源团队项目。