浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单
2016年3月8日
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外地员工管理办法
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各分厂、部、办、中心
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浙银机（2016）62号
备注
标题：外地员工管理办法
为了做好公司外地员工的管理工作，使新员工能较好地适应工作环境和生活环境，能尽快了解公司情况、熟悉工作和掌握技术，同时为使该项工作能走向制度化、规范化，特制订本管理办法如下：
生活、住房
1、生活方面：
a．外地员工（家庭住址不在本县，下同）在试用期间，每月给予100元的临时生活补贴；（注：试用期满后不再享受）
b．外地员工每月给予100元的午餐补贴；
2、住房方面
a．外地员工，如自己负责解决住房的，每月给予100元的住房补贴，如住房由公司负责解决的则不享受此补贴；
b．外地员工宿舍安排。如安排住本公司集体宿舍的，原则上每间住二个人，每间配床位二个，电视机一只，桌、衣柜各二只；如住公司向社会租的商品房，由行政科根据具体面积安排居住人数，房内配：电视机一只，桌、凳、衣柜每人各一只，房内的水、电费用由所住人员负责。
c．凡住在公司安排住房内的员工，必须严格遵守公司另行所制订的住房管理规定，做到遵纪守法和遵循社会公德。
工作管理
根据公司有关规定，外地员工大中专毕业生的试用期原则上定为三至六个月，其中应届毕业生原则上为六个月，有一定工作经历且所学专业与本公司相关的，试用期原则上为三个月。
为做好外地员工在试用期间的管理工作，更快地进入角色，凡进入公司的新员工原则上都必须到生产一线锻炼，掌握基础知识。在此期间，将根据谁申请/谁使用，谁管理的原则，指定部门、落实个人做好各大中专毕业生的跟踪管理工作，先由公司办公室与具体管理部门一起，制订试用期计划，后由具体管理部门做好跟踪管理工作。
管理部门和所在实习部门，要做好对大中专毕业生的考核工作，认真填写《大中专毕业生试用期工作考核表》，如实反映新员工在试用期间的工作表现，以便公司掌握真实情况。
培训管理
1、外地员工进入公司后，公司办公室应按培训作业指导书的有关要求，做好规章制度、劳动纪律、质量意识等方面的培训，
2、负责具体跟踪管理部门应做好新员工各阶段实习效果的评估，及时发现问题，调整计划，对不符合要求或不适应工作，表现不好的，要及时将信息反馈公司办公室。
3、新员工试用期对公司及新员工本人来说都是一件十分重要的工作，试用期工作所在部门（实习分厂/部门）要积极配合公司，落实指导人员，在工作上给予帮助、指导，公司办公室每半个月应召集新员工，开一次座谈会，关心他们的生活和工作，及时帮助解决存在的问题，掌握各方面的信息。
劳资管理
根据公司文件规定，新进公司的外地员工，在试用期间工资由标准工资、住房补贴、生活补贴、午餐补贴四部分组成，其中住房、生活、午餐补贴按本文第一条执行。
1、标准工资规定如下：
博士生毕业：2010-3500元
硕士研究生毕业：1300-3000元
本科毕业：1000元；
大专毕业：800元；
中专毕业：600元；
技校/高中毕业：400元；
高中以下毕业（须为熟练工）：350元；
2、保险
外地员工在试用期满，经公司考核合格，与公司签订劳动合同，并在公司从事技术、质量管理工作的，从签订合同之月起，公司负责为其办理养老保险和大病医疗保险，对仍从事一般生产性工作的员工其保险费用自行负责，按公司《劳动合同实施方案》有关规定办理。
浙江银轮机械股份有限公司
2016年03月08日
浙银机[2011]62号
外地员工管理办法
为了做好公司外地员工的管理工作，使新员工能较好地适应工作环境和生活环境，能尽快了解公司情况、熟悉工作和掌握技术，同时为使该项工作能走向制度化、规范化，特制订本管理办法如下：
生活、住房
1、生活方面：
a．外地员工（家庭住址不在本县，下同）在试用期间，每月给予100元的临时生活补贴；（注：试用期满后不再享受）
b．外地员工每月给予100元的午餐补贴；
2、住房方面
a．外地员工，如自己负责解决住房的，每月给予100元的住房补贴，如住房由公司负责解决的则不享受此补贴；
b．外地员工宿舍安排。如安排住本公司集体宿舍的，原则上每间住二个人，每间配床位二个，电视机一只，桌、衣柜各二只；如住公司向社会租的商品房，由行政科根据具体面积安排居住人数，房内配：电视机一只，桌、凳、衣柜每人各一只，房内的水、电费用由所住人员负责。