党群工作部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、党建工作的有效性2、工、青、妇工作的有效性3、《四特通讯》刊物质量4、《四特通讯》按时出刊率5、民兵预备役管理的规范性、有效性6、绩效考核按时完成率7、部门规章制度的规范性、适用性 部长 党群工作部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、党建工作的有效性2、工、青、妇工作的有效性3、《四特通讯》刊物质量4、《四特通讯》按时出刊率5、民兵预备役管理的规范性、有效性6、绩效考核按时完成率7、部门规章制度的规范性、适用性 副部长 党群工作部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、党建工作的有效性2、工、青、妇工作的有效性3、《四特通讯》刊物质量4、《四特通讯》按时出刊率5、民兵预备役管理的规范性、有效性6、绩效考核按时完成率7、部门规章制度的规范性、适用性 党委书记 党群工作部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、党建工作的有效性2、工、青、妇工作的有效性3、《四特通讯》刊物质量4、《四特通讯》按时出刊率5、民兵预备役管理的规范性、有效性6、绩效考核按时完成率7、部门规章制度的规范性、适用性 党委副书记 党群工作部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、党建工作的有效性2、工、青、妇工作的有效性3、《四特通讯》刊物质量4、《四特通讯》按时出刊率5、民兵预备役管理的规范性、有效性6、绩效考核按时完成率7、部门规章制度的规范性、适用性 党支部书记 党群工作部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、党建工作的有效性2、工、青、妇工作的有效性3、《四特通讯》刊物质量4、《四特通讯》按时出刊率5、民兵预备役管理的规范性、有效性6、绩效考核按时完成率7、部门规章制度的规范性、适用性 纪委书记 党群工作部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、党建工作的有效性2、工、青、妇工作的有效性3、《四特通讯》刊物质量4、《四特通讯》按时出刊率5、民兵预备役管理的规范性、有效性6、绩效考核按时完成率7、部门规章制度的规范性、适用性 工会主席 党群工作部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、党建工作的有效性2、工、青、妇工作的有效性3、《四特通讯》刊物质量4、《四特通讯》按时出刊率5、民兵预备役管理的规范性、有效性6、绩效考核按时完成率7、部门规章制度的规范性、适用性 团委书记 制定计划的有效性 20% 制定的团委年度计划是否可行、有效 直接上级 年度 收缴费用的完成率 10% 收缴团费是否按时完成 直接上级 年度 组织团员活动的有效性 25% 组织团员活动是否得力、有效 直接上级、各团员 不定期 监督、指导团支部工作 15% 监督、指导团支部工作是否到位、准确 直接上级 不定期 党建工作的有效性 20% 党建工作是否有效 直接上级 半年 绩效考核的完成率 10% 绩效是否按时完成 直接上级 月度 党群工作部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、党建工作的有效性2、工、青、妇工作的有效性3、《四特通讯》刊物质量4、《四特通讯》按时出刊率5、民兵预备役管理的规范性、有效性6、绩效考核按时完成率7、部门规章制度的规范性、适用性 团委副书记 参与制定团委年度工作计划 20% 参与制定的工作计划是否有效、准确 直接上级 年度 党建工作的有效性 20% 党建工作是否有效 直接上级 年度 收缴费用的完成率 10% 收缴团费是否按时完成 直接上级 年度 团员管理工作的有效性 15% 组织团员活动是否得力、有效 直接上级 年度 组织团员活动的有效性 15% 组织团员活动是否得力、有效 直接上级 不定期 绩效考核的完成率 10% 绩效是否按时完成 直接上级 月度 部门规章制度的规范性、适用性 10% 能否遵守部门规章制度 直接上级 半年 党群工作部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、党建工作的有效性2、工、青、妇工作的有效性3、《四特通讯》刊物质量4、《四特通讯》按时出刊率5、民兵预备役管理的规范性、有效性6、绩效考核按时完成率7、部门规章制度的规范性、适用性 团委支部书记 团建工作 20% 团建工作的有效性 直接上级 半年 团员管理工作 20% 团员管理是否恰当、有效 直接上级 半年 团员评选工作 20% 团员评选的客观性、准确性 直接上级 半年 工、青、妇工作有效性 15% 工、青、妇工作是否有效性 直接上级 半年 绩效考核的完成率 15% 绩效是否按时完成 直接上级 月度 部门规章制度的规范性、适用性 10% 能否遵守部门规章制度 直接上级 半年 党群工作部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、党建工作的有效性2、工、青、妇工作的有效性3、《四特通讯》刊物质量4、《四特通讯》按时出刊率5、民兵预备役管理的规范性、有效性6、绩效考核按时完成率7、部门规章制度的规范性、适用性 武装部部长 日常工作的规范性、及时性 40% 负责民兵、预备役用各类物资保管和维护工作 直接上级领导评价 季度 民兵训练的适应性、准确性 30% 定期组织民兵、预备役人员参加必备的军事训练 直接上级相关领导评价 半年 员工军训的适应性、及时性 30% 认真完成公司交给的员工军事任务 直接上级领导及相关单位评价 半年 党群工作部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、党建工作的有效性2、工、青、妇工作的有效性3、《四特通讯》刊物质量4、《四特通讯》按时出刊率5、民兵预备役管理的规范性、有效性6、绩效考核按时完成率7、部门规章制度的规范性、适用性 武装部副部长 党群工作部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、党建工作的有效性2、工、青、妇工作的有效性3、《四特通讯》刊物质量4、《四特通讯》按时出刊率5、民兵预备役管理的规范性、有效性6、绩效考核按时完成率7、部门规章制度的规范性、适用性 编辑 《四特通讯》编印的准确性、及时性 50% 每月编印不少于两期 直接上级领导评价 季度 稿件采写的准确性、及时性 20% 每月自采稿件不少于两篇 直接上级领导评价 季度 预约稿件的广泛性 15% 每月预约稿件不少于两篇 直接上级领导评价 季度 通讯员写稿的积极性 15% 注重培育通讯员写稿兴趣，帮其提高写作水平 直接上级和相关单位领导评价 半年 党群工作部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、党建工作的有效性2、工、青、妇工作的有效性3、《四特通讯》刊物质量4、《四特通讯》按时出刊率5、民兵预备役管理的规范性、有效性6、绩效考核按时完成率7、部门规章制度的规范性、适用性 干事 文体活动开展的准确性、及时性 30% 每季度组织一次相关文体活动 直接上级领导评价 半年 计生工作开展的准确性、及时性 25% 每半年组织一次环孕检 直接上级领导评价 半年 群众上访接待工作的及时性 25% 认真接待群众上访，及时汇报上访情况，做好上传下达工作 直接上级领导评价 半年 工会经费保管的准确性 20% 确保公费经费支出数目准确无误 直接上级领导评价 半年 党群工作部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、党建工作的有效性2、工、青、妇工作的有效性3、《四特通讯》刊物质量4、《四特通讯》按时出刊率5、民兵预备役管理的规范性、有效性6、绩效考核按时完成率7、部门规章制度的规范性、适用性 讲解员 对外讲解的准确性、及时性 70% 及时准确完成每一次讲解任务，并有记录 直接上级领导及相关单位评价 季度 相关信息收集的适应性、准确性 30% 不断充实、完善讲解内容 直接上级领导评价 半年