综合部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、薪酬核算准确性、及时性2、绩效考核数据的及时性、准确性3、培训计划完成率和覆盖率4、招聘计划完成率5、人事管理的规范性、及时性6、现场管理组织的有效性7、企业管理制度的规范性、完整性、适用性 部长 综合部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、薪酬核算准确性、及时性2、绩效考核数据的及时性、准确性3、培训计划完成率和覆盖率4、招聘计划完成率5、人事管理的规范性、及时性6、现场管理组织的有效性7、企业管理制度的规范性、完整性、适用性 副部长 综合部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、薪酬核算准确性、及时性2、绩效考核数据的及时性、准确性3、培训计划完成率和覆盖率4、招聘计划完成率5、人事管理的规范性、及时性6、现场管理组织的有效性7、企业管理制度的规范性、完整性、适用性 培训主管 综合部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、薪酬核算准确性、及时性2、绩效考核数据的及时性、准确性3、培训计划完成率和覆盖率4、招聘计划完成率5、人事管理的规范性、及时性6、现场管理组织的有效性7、企业管理制度的规范性、完整性、适用性 培训专员 综合部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、薪酬核算准确性、及时性2、绩效考核数据的及时性、准确性3、培训计划完成率和覆盖率4、招聘计划完成率5、人事管理的规范性、及时性6、现场管理组织的有效性7、企业管理制度的规范性、完整性、适用性 招聘主管 综合部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、薪酬核算准确性、及时性2、绩效考核数据的及时性、准确性3、培训计划完成率和覆盖率4、招聘计划完成率5、人事管理的规范性、及时性6、现场管理组织的有效性7、企业管理制度的规范性、完整性、适用性 招聘专员 综合部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、薪酬核算准确性、及时性2、绩效考核数据的及时性、准确性3、培训计划完成率和覆盖率4、招聘计划完成率5、人事管理的规范性、及时性6、现场管理组织的有效性7、企业管理制度的规范性、完整性、适用性 绩效薪酬主管 综合部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、薪酬核算准确性、及时性2、绩效考核数据的及时性、准确性3、培训计划完成率和覆盖率4、招聘计划完成率5、人事管理的规范性、及时性6、现场管理组织的有效性7、企业管理制度的规范性、完整性、适用性 绩效薪酬专员 综合部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、薪酬核算准确性、及时性2、绩效考核数据的及时性、准确性3、培训计划完成率和覆盖率4、招聘计划完成率5、人事管理的规范性、及时性6、现场管理组织的有效性7、企业管理制度的规范性、完整性、适用性 综合管理主管 综合部关键业绩指标（初步） 岗位 岗位关键业绩指标 权重 指标定义及说明 数据来源 考核周期 备注 1、薪酬核算准确性、及时性2、绩效考核数据的及时性、准确性3、培训计划完成率和覆盖率4、招聘计划完成率5、人事管理的规范性、及时性6、现场管理组织的有效性7、企业管理制度的规范性、完整性、适用性 综合管理专员