正略钧策—四特酒—岗位信息填写问卷闵1.doc
正略钧策—四特酒—岗位信息填写问卷闵2.doc
正略钧策—四特酒—岗位信息填写问卷闵3.doc
岗位信息填写问卷
1．基本情况：
岗位名称 部长 岗位编号
所属部门 综合部 岗位编制人数 1
2．岗位总体目标：
为了完成公司总体目标任务,在分管副总和公司工作思路和指导思想的要求指导下,参与公司年度工作计划的制定,编制公司人力资源规划,建立并完善公司各项薪酬、绩效考核制度，保证公司效益的提高和目标任务的完成。
3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：
1）制定部门年度工作计划，保证部门责任书规定内容的顺利完成。
2）对公司组织机构提出优化和调整建议，做到人岗匹配。
3）组织薪酬与绩效考核体系的运行管理，审核公司职工工资、奖金、和福利的发放。
4）制定和规范公司各项管理制度和流程，组织现场管理小组的检查监督工作。
5）依据企业发展战略，制定公司年度培训计划，落实与监督部门培训计划的实施。
6）组织制定公司年度招聘计划，有效落实，提出人员聘用建议
7）组织员工职称评聘以及相关任职资格管理，负责员工的考勤管理。
8）主持部门内部日常行政管理工作，保证工作的稳定、高效、有序进行。
4．工作权限：
决策权限：部门内部工作、资源的分配权
监督权限：对部门成员工作、公司各项制度、公司采购合同的监督权
建议权限：公司重大事件建议权，公司人员调动、任免的建议权。