人力资源部职能
一、负责公司日常人事管理、人力资源配置和编制人力资源发展规划等工作。
二、根据公司的年度工作计划，负责拟定并落实部门工作计划。
三、根据公司经营和发展的需要，负责拟订和优化机构设置、部门职能、人员编制和岗位说明书工作。
四、根据公司的发展情况，选拔和培养后备管理力量。
五、负责拟定和完善公司人力资源管理规章制度和工作流程。
六、根据公司的需要，负责拟定招聘策略并组织实施。
七、熟悉掌握并运用执行政府有关劳动关系管理方面的政策、法规。
八、负责健全和完善员工沟通制度，拓展沟通渠道。了解和掌握员工的思想动态并妥善处理，采取有效措施保持员工队伍的稳定。
九、负责健全和完善公司员工人事档案和后备人才管理工作。
十、负责健全和完善公司员工培训制度和培训档案，拟定员工培训计划并组织落实。
十一、根据公司发展情况，负责编制公司人力资源管理费用预算并进行优化和控制。
十二、根据公司发展的需要，健全和完善员工绩效考核体系及考核档案，组织实施并监督考核过程，保证结果的客观、真实和公正。
十三、负责调解和处理员工提出的申诉意见。
十四、负责拟制公司的薪酬和福利方案及制度，经公司批准后组织实施。
十五、负责行业人力资源市场调研，健全和完善员工激励机制。
十六、经公司授权，负责劳动合同管理，处理劳动争议工作。
十七、根据公司其它部门要求，协助和配合各部门的工作。
十八、负责协调与政府劳动等管理部门关系。
十九、完成公司领导交办的其它工作。