工作说明书
岗位名称
培训
岗位编码
0195011
所在部门
人力资源部
现任者
薪资等级
现任职人数
批准人
(自行填入)
填写人
(自行填入)
制表日期
2016年1月19日星期二
批准日期
填写日期
组织中的位置
直接上级
人力资源部副经理
直接下级
内部关系
事业部领导及各部门
外部关系
咨询公司、大中专院校
晋升与职务轮换
晋升岗位
人力资源部副经理
轮换岗位
招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
工作概要
负责管理程序文件；负责内审与外审；负责职称管理；负责培训需求调查，制定培训计划；负责外训，包括接收各种培训资料、联系外部培训机构对内部员工进行培训；负责安排外部学生进公司实习。
岗位职责、工作清单
1、外审与内审
(1)、准备审查资料[承办]
(2)、接受外审与内审[承办]
2、学历考试
(1)、联系学历考试[承办]
3、职称管理
(1)、接收集团职称考试通知[承办]
(2)、下发通知[承办]
(3)、报送集团职称评审材料[承办]
4、人力资源项目
(1)、项目跟进[承办]
5、外训
(1)、接收并整理各类培训资料[承办]
(2)、联系培训公司并就具体事宜进行沟通[承办]
(3)、办理培训相关手续及其他事宜[承办]
6、校企实训
(1)、安排实训学生至各分厂[承办]
(2)、与学校老师就实训中的问题进行沟通[承办]
(3)、草拟实训协议及补充协议并报丁部长[承办]
(4)、与分厂厂长交流学生实训情况[承办]
(5)、查看实训学生工作状况[承办]
(6)、对实训学生评优奖励[承办]
(7)、带领实训学校老师、校长及客户参观生产线[承办]
9、培训需求调查
(1)、制定培训需求调查表[承办]
(2)、培训需求调查[承办]
(3)、培训需求确认[承办]
10、培训计划
(1)、制定年度培训计划[承办]
(2)、年度培训计划提报管理者代表审批[承办]
(3)、制定临时性培训计划[承办]
任职资格和条件（招聘要素）
项目
必备要求
学历
本科
专业教育
工商管理类、人力资源管理
职业资格证书
英语国家四级
特定
能力
个性因素
合作性、社交能力（社交偏好性）、责任感、自制力、韧性、参与性、主动性、智慧
运动能力
（无）
管理能力
沟通能力、组织能力、分析判断力、表达能力、说服力、协调能力、分析问题的能力、倾听技能、时间管理能力
一般能力
办公文书事务能力
特定行业职业要求及特定经验要求
1、人事和劳资关系管理｛3个月以上到6个月，包括6个月的相关工作经验｝
主要考核要项（考核要素）
关键工作职责考核要项
1、外审与内审
(1)、准备审查资料[承办]
2、外训
(1)、接收并整理各类培训资料[承办]
(2)、联系培训公司并就具体事宜进行沟通[承办]
(3)、办理培训相关手续及其他事宜[承办]
3、校企实训
(1)、安排实训学生至各分厂[承办]
(2)、与学校老师就实训中的问题进行沟通[承办]
(3)、草拟实训协议及补充协议并报丁部长[承办]
(4)、查看实训学生工作状况[承办]
(5)、对实训学生评优奖励[承办]
4、培训需求调查
(1)、培训需求调查[承办]
5、培训计划
(1)、制定年度培训计划[承办]