工作说明书
岗位名称
人力资源部副经理
岗位编码
0195007
所在部门
人力资源部
现任者
王彦昭
薪资等级
现任职人数批准人
(自行填入)
填写人
(自行填入)
制表日期
2016年1月19日星期二
批准日期
填写日期
组织中的位置
直接上级
人力资源总监
直接下级
薪酬管理、招聘、绩效管理、培训、员工关系管理
内部关系
事业部领导及各部门
外部关系
市区人事局、各人才交流中心、各高等院校就业指导中心
晋升与职务轮换
晋升岗位
人力资源总监
轮换岗位
人力资源部经理
工作概要
制订公司的人力资源规划，提出公司的人力资源开发计划，并带领本部门员工有效开展薪酬、绩效管理、招聘、培训、员工关系管理等各项工作。
直接对公司人力资源总监（副总经理）负责，向其提供公司人力资源方面的数据、建议和意见，并在人力资源总监的监督指导下开展工作。
岗位职责、工作清单
1、薪酬方案
(1)、薪酬方案的制定与修改[审核]
(3)、提报领导批准[呈报]
(2)、提报薪酬方案至工会讨论[呈报]
2、绩效管理
(1)、指导制定绩效管理方案[承办]
(2)、审核绩效考核结果[审核]
(3)、提报绩效考核结果[呈报]
(4)、组织召开绩效反馈会议[审核]
(5)、组织绩效面谈[审核]
3、人力资源调配
(1)、就干部任命与上级领导沟通协商[承办]
(2)、通知相关部门就员工任命开会[承办]
(3)、参加干部任命会议，宣布聘文[承办]
(4)、就员工调动与部门长沟通协商[承办]
(5)、与调动员工沟通交流[承办]
4、员工关系
(1)、与辞职员工谈话[承办]
(2)、与辞职员工部门长座谈[承办]
(3)、解答辞职员工问题[协办]
(4)、协助解决各类劳动纠纷[协办]
5、招聘
(1)、提报公司招聘计划[审核]
(2)、组织招聘[协办]
(3)、参与面试[协办]
(4)、确定录取人员[审核]
6、培训
(1)、制定公司年度培训计划[审核]
(2)、组织实施各项培训[审核]
(3)、验证培训效果[审核]
7、程序文件管理
(1)、修改本部门程序文件[审核]
(2)、提报企管办审核[承办]
8、日常管理
(1)、审批员工加班申请单[承办]
(2)、审批员工请假单[承办]
(3)、召开部门会议，布置工作[承办]
(4)、组织制定各项规章制度[承办]
任职资格和条件（招聘要素）
项目
必备要求
学历
本科
专业教育
工商管理类、人力资源管理
职业资格证书
英语国家四级
特定
能力
个性因素
合作性、责任感、容忍力、韧性、参与性、圆通、智慧、踏实、勤奋、热情
运动能力
（无）
管理能力
沟通能力、计划能力、领导能力、组织能力、表达能力、协调能力、激励能力、冲突处理能力、倾听技能、指导和培训能力、会议组织能力
一般能力
办公文书事务能力
特定行业职业要求及特定经验要求
1、人事和劳资关系管理｛1年以上到2年，包括2年的相关工作经验｝
主要考核要项（考核要素）
关键工作职责考核要项
1、干部任免
(1)、就干部任命与上级领导沟通协商[承办]
(2)、通知相关部门就员工任命开会[承办]
(3)、参加干部任命会议，宣布聘文[承办]
2、面试
(1)、面试[承办]
3、录用
(1)、员工录用[审核]
(2)、录用相关手续的办理[审核]
4、其他工作
(1)、向领导汇报工作[承办]
5、员工考核
(1)、汇总百日攻坚考核结果并提报领导小组[承办]
(2)、安排分厂评选优秀实习生与青年先锋岗[承办]
(3)、现场调查优秀人员工作状况[承办]
(4)、审查评优材料并与计调处会签审核[承办]
(5)、发放优秀员工奖金[承办]
6、程序文件管理
(1)、修改本部门程序文件[承办]
(2)、提报企管办审核[承办]