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市场部经理岗位 2
市场部策划主管岗位 6
市场部策划专员岗位 9
市场部销售代表岗位 11
市场部经理岗位
基本信息
本岗位名称
市场部经理
岗位编号
所在部门
市场部
岗位定员
工作关系
主要工作职责
职位设置目的：
根据公司的战略要求，负责对项目公司营销方案及市场研究等工作进行指导及调整
序号
概述
内容描述推广管理
对策划推广方案的实施进行跟踪指导；
协调制定推广应急方案、组织难点攻关；
主持市场推广策略执行效果的评估；
监督推广活动中品牌贯彻力度；
管理公共传播事务销售信息管理
建立并维护销售信息收集、整理、分析、反馈预警机制；
建立应急方案，加快库存的消化，优化后续产品的配比结构；
对于项目销售中的难点，组织收集相关信息、分析原因，主持制定具有决策参考价值的策略方案；销售制度管理
对现行销售体制的优化研究与设计，制定相关制度和规范；
销售服务流程与规范的设计及执行监督；
优化中心的定价机制，并对定价策略提出有价值的建议；经验总结
总结、备案营销过程中的各种优秀经验，并进行推广营销媒介推广策略制定
配合公司营销策划部，组织制定项目营销媒介推广策略；
组织项目媒介推广定位研究；
组织项目推广应急方案的研究制定组织品牌研究
关注和分析竞争对手的品牌发展战略，品牌竞争力调查研究；进行品牌理念诠释、价值评估，品牌媒体研究；客户关系管理
建立客户档案，维护客户关系；
执行公司的客户服务体系；
组织和实施项目公司客户服务；样板间管理
参与对样板间布置方案的策划和评审；
组织样板间的验收；
管理样板间的日常使用，提出样板间的处置建议；物业管理
配合竣工项目的验收；
策划、组织和实施客户交接房工作；
开展销售阶段的物业经营管理工作，制定经营方案并监督执行；
对物业公司提供的服务进行监督和评估；部门内部工作
组织制订部门年度工作计划，并负责对计划进行分解和组织实施，确保部门各项工作任务的完成和目标的达成；
编制并组织执行部门年度/月度预算，合理利用部门预算支出；
监督和指导下属完成岗位工作目标；
协调本部门与其他部门之间关系，以利各项工作顺利开展；
提出部门岗位设置和部门人员职位异动建议，为人力资源管理部门提供决策参考；
与下属沟通订立下属季/年度绩效考核指标，负责与下属员工进行绩效面谈，签订绩效改善建议书并辅导实施；
组织部门内部培训，不断培养下属，提升下属工作能力；
负责沟通和协调本部门和各相关的业务合作单位、政府主管部门之间的关系。其它
完成上级交办的其他工作
工作职权
业务类
对项目前期定位、规划策略有提案、建议权；
对推广活动执行有监控、审批权；
对推广合同执行有监控权；
对市场调研策略计划有提案、监控权；
对客户资源管理具有监控权；
费用审批类
对推广合同具有稽核权；
对部门日常费用支出有审批权；
对部门人员薪酬标准有建议权；
人事类
对管理制度有审核权；
对部门人员有考核权；
任职资格
教育程度
本科及以上
专业
新闻、市场营销、房地产等相关专业
工作经验
8年以上一般工作经验；
5年以上相关工作经验；
3年以上管理工作经验
资格证书
业务技能
较强的房地产营销推广业务能力；
较强的推广策划、媒介资源管理能力；
较强的管理协调能力；
较强的沟通、整合资源能力。
语言
英语
其它
计算机水平
熟练使用office等办公软件
能力素质
计划能力、
信息收集能力、
商业意识、
问题解决能力、
沟通能力
其他
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