学大师资情况规划汇总表
师资招聘流程：前台接待、问询——填应聘登记表——人事面试—笔试（笔试成绩过70通知说课）—说课（说课评分）—培养期（两个月培养期，根据说课的评分定培养期工资标准，工资标准分1500-1800四个等级）—成熟期
具体情况：
教师配备
专职教师，兼职教师
兼职教师以杭州本地一线教师为主，需在岗证明；人数较多，签保密协议。专职教师有培养计划。
薪酬待遇
兼职教师：在岗的，小六、初一、初二年级段 一般50-60元；不在岗的，35-40元
专职教师薪酬：
培养期或市场淡季基本工资1500—1800，培养期或市场淡季，前30
课时不计入课时费。专职教师若课时费超过基本工资则无底薪，纯提
成。淡季6、9、10三月，若课时费不满2000元，可申请培养工资（两
者只拿其一）；旺季3、4、5三月，工资可达10000元。一年平均
每月3000-4000左右。
提成按课时（小时）分8个档次：
30-39小时；40-49小时；50-59小时；60-69小时；70-79 小时
80-89 小时；90-120小时（据工作人员介绍，这个段较多）；120以上
根据年级不同课时费不同：
小一到小五课时费标准相同
小六、初一、初二；课时费标准相同
初三、高一、高二 课时费标准相同
高三
小六、初一、初二，代课达到60-69小时这个档次的，38元左右；
代课达到90-120这个档次，42元左右。
三、培养计划
培养期熟悉教材（学大有教材和资料、练习），听课，讲课；每月考试、试讲。