利乐员工手册 前言 第一章聘用政策 1.1聘用政策 1.2招聘程序 1.3试用期和转正 1.4职位变动 1.5离职 1.6离职面谈 1.7工作移交和离职手续 第二章假期/请假/调休 2.1年休假 2.2法定假期 2.3病假和工伤假 2.4婚假 2.5产假 2.6陪产假 2.7丧假 2.8考试假 2.9无薪事假 2.10假期申请程序 第三章薪资和福利 3.1工资管理 3.2加班 3.3社会保险和法定福利 3.4商业保险 3.5非现金福利 第四章业务费用 4.1差旅费用 4.2招待费用 4.3手机费用 第五章行为准则和纪律 5.1工作时间 5.2出勤和准时 5.3缺席通知 5.4规章制度 5.5申诉程序 5.6行为规范 5.7纪律 此《员工手册》适用于利乐中国所有法定单位的正式员工-1- 员工手册 5.8保密及非竞争政策 5.9信息安全政策及程序 5.10环保政策 第六章绩效管理 6.1绩效管理 6.2绩效评估与职业发展的关系 第七章培训和发展 7.1政策和程序 7.2员工教育资助计划 7.3培训协议 第八章生效和解释权 前言 各位同事： 首先，欢迎您成为利乐中国的一员!我们希望您在利乐工作愉快，并不断为公司的 发展做出自己的贡献。 在管理层*的大力支持下，人力资源部编写这本《员工手册》。目的在于向全体员 工介绍公司的人事管理政策和规定、员工的聘用条件、薪酬福利管理，以及绩效评估的 方法和雇员的责任等等。我们希望通过本手册能帮助您了解公司的组织和文化。更重要 的是让大家知道，公司将为全体员工提供一个能够发挥潜能及与公司并肩成长的环境。 我们相信全体员工的自觉遵守是保证本公司有关人事政策的规定得以有效运作的 重要前提。如果您想对《员工手册》中的信息提出任何问题，您的经理或人力资源部的 同事都将乐意为您解答。当然，公司保留根据形势和环境的变化而调整本手册内容的权 利。若有任何必要的内容调整，人力资源部会通知您。 让我们一起携手共同继续为开创公司的业务而努力。 祝大家工作顺利！