晨虹照明电器公司员工考核制度
第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，结合公司生产流程的实际情况制订本制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条适用范围。本制度适用于除行级领导以外所有在岗员工。第四条目的（一）、对员工履行本职工作的态度、能力和生产劳动技能、日常行为等方面进行考核，以达到提高员工工作绩效的目的。（二）、为工资、奖励、升降、调动、聘用与教育培训提供人力资源信息与依据。（三）、加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工。第五条原则（一）公开公平公正原则。（二）内容确定原则。
1.应当根据岗位的职责、岗位的要求确定考核的内容。
2.岗位要求具体体现在工作能力、工作表现、遵守车间管理制度等方面。
第六条考核主体。
考核主体即考核者，原则上是员工的直接上级。第七条考核对象。
考核对象即被考核者。第八条考核内容
第一款：员工每天上班迟到或早退5-10分钟内的，予以考核5元。
第二款：迟到或早退10-20分钟者，予以考核10元。
第三款：迟到或早退20-60分钟的，计缺勤半天；考核20元。
第四款：无故旷工的，每天考核100元。并取消当月全勤奖。
第五款：连续旷工三天的，公司将作自动离职处理；并处考核。
第六款：1.公司月全勤奖，出勤29天，给予奖励为100元。
2.年全勤奖以月累计。出勤满者，给予奖励1500元。
3.全年出满勤者，给予奖励2000元。
第七款：上班时间玩游戏、上网、听歌、睡觉、看书看报、聊天、做一切私事、
追逐打闹、大声喧哗等，给予一次警告，不理会者，予以考核5-50元。
第八款：在生产现场、车间吸烟者，予以考核100元。
第九款：上班期间生产现场吃零食、消极怠工、妨碍生产等违章事宜，视情
严重予以考核5-100元。
第十款：员工在生产作业过程中，不按照操作规范、品质要求的工艺生产；
现质量事故或严重质量事故的，予以考核5-100元。
第十一款：每道工序员工不接受车间责任人检查、监督、蒙混过关、虚报数量
不配合品检工作，或顶撞、辱骂的。予以考核20元。
第十二款：各工序员工要互相监督，诚实守信，如有虚构、蒙蔽、编造不实理由，要求班组长及车间负责人进行核减不合格产品。予以考核50元；举报者给予奖励200元。
第十三款：员工在生产操作过程中，要爱护公司财物、工具、设备不得故意损坏；不得故意生产不合格产品，违者按生产成本价两倍赔偿。
第十四款：上班注意节约用水用电，人走机停。不予遵守者，将以予考核5-20元。
第十五款：下班前必需做完已领产品，做不完的，必须到辅助人员处退掉。不遵守的，按偷盗管处理，考核300元（特殊原因除外）
第十六款：员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者，一经查处将予以考核10-50元，举报者给予奖励20-100元。
第十七款：公司积极鼓励员工提倡好的建议（包括：车间管理办法，生产工艺、生产设备的改进）一经采用根据实用价值给予200-10000元的现金奖励。
第十八款：员工拒绝服从规章、命令及主管之指挥监督，拒绝服从车间负责人调配安排的，视情节予以考核10-50元。
第十九款：员工在工作时间内,未经批准,擅离工作岗位、擅自调班、串岗等影响生产流程的，造成损失或严重损失的；予以考核10-200元。
第二十款：公司全体人员在车间或厂区内打架骂人、侮辱、张贴小字报进行人身侮辱人格的言行，事态严重或态度恶烈者一律辞退并解除其劳动合同，并赔偿受害方所造成的经济损失，同时考核500元。不再骋用。
第二十一款：先动手打人者按事态严重性，予以一次性考核20-100元，及严重者按第二十款考核内容考核，并送交公安机关处理。
第二十二款：员工带与公司无关人员（包括未成年儿童）到生产车间，无视本规定所造成的一切后果，由当事人负全责。并予以考核50元。
第二十三款：在生产中出现自损和前工序质量产品时，私自处理的；予以考核20-200元。
第二十四款：弄虚作假，偷盗他人劳动成果，撕毁、私改他人流程单，违者奖予以考核500元，举报者给予1000元的现金奖励（举报者公司将会严格保密）。
生产技术部：
编制：王良才