目前企业文化建设水平已经是衡量一个企业整体实力的重要标准。企业文化

的建设也越来越受到社会的关注。“资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息”

企业文化无时不在的贯穿企业发展的全过程。对于国有企业ZSY公司而言,能否

找准企业文化的准确定位,如何把现有的企业文化建设进行有效的优化,特别是

把社会责任管理内容有机的融合在企业文化建设中,对企业的良性发展,能够产

生积极地推动作用。

本论文论述了企业文化建设的先进经验,分析了目前国内企业文化的现状及

ZSY公司企业文化建设的情况。在前人理论的基础上,结合ZSY公司的实际情况,

通过对ZSY公司企业文化建设的效果进行观察和分析,对企业相关人员进行访谈

等手段,细致分析了 ZSY公司企业文化建设的优点和差距。总结了企业文化建设

中取得的经验与和存在的不足。为ZSY公司今后的企业文化发展方向提出了建

议。认为作为国有大型企业,ZSY公司今后应该继续加强企业高层领导重视这个

企此文化建设的必要条件。加大力度引导包括临时用工、季节工在内的所有基层

员工全员积极参与企业文化建设。建立有自己独特风格的企业文化品牌,提高企

业品牌辨识度,并根据ZSY公司的国有企业性质,把企业该担负的社会责任,通

过企业文化建设渗透到企业文化当中,使之成为企业文化的一个组成部分。

本文的研究成果具有一定的理论和实际意义。其理论意义在于通过分析研究

对照国内外先进理论知识,认识了 ZSY公司企业文化建设的优势及不足;实践意

义在于提出了 ZSY公司今后发展的建设性意见。

【关键词】国有企业企业文化社会责任

【研究类型】应用研究