前 言
欢迎您加入深圳市傲基电子商务有限公司，共同参与公司的发展，在此，谨祝您工作愉快！
深圳傲基公司每一天的成就，都有赖于全体员工的共同努力 ，傲基公司明天每一步的进步，从今天开始，都于您的努力密切相关。

傲基公司“员工手册”将向您陈述公司的企业价值观，公司的基本制度，帮助您更好地了解傲基，融入傲基的团队，愉快的工作。

如果您在阅读本手册或实际工作中，有任何疑问或想了解更多的内容，请同您的直接上司或人力资源部联系，我们会非常愿意为您解答疑惑，并和您进行坦诚的沟通交流。

“员工手册”的内容如有变动，公司会将变动的部分公布告知大家。

“员工手册”的内容规定，只适用公司内部使用，公司员工不能将手册内容外传。

深圳市傲基电子商务有限公司
人力资源部
2015年元月

总经理致词
亲爱的朋友：
当您拿到这份员工手册的时候，意味着我们已经成为傲基公司的工作伙伴，对此我感到荣幸并对您的加入表示由衷的欢迎，相信我们会在傲基公司愉快地渡过我们人生中一段重要的时光，希望您能同公司一道，用您的热情和智慧谱写您职业生涯规划中最有价值的历程。

“自由、创新、分享”是我们傲基共同的经营理念和企业精神，在这里，您将接触和学习到互联网行业全新的专业知识及管理方式。无论您是刚毕业的学生还是有一定工作经历的专业技术人员，公司都会提供系列的培训，让您更快更好的掌握专业技能，提升您的工作能力。

在您仔细阅读“员工手册”后，您会了解傲基的企业文化，公司的基本制度、公司的行为规范，希望您能调整自己的心态，珍惜工作机会 ，严格按照手册的规定要求自己，以尊重今天您所做的职业选择。如果在工作中遇到您的上司不能解决的问题，可直接找我本人或直接用电子邮件的形式向我寻求帮助，我将乐于为您提供服务，也可以直接找人力资源部解决您的疑惑。

希望在傲基公司的工作能成为你人生和事业的一个新的起点，希望我们能够成为事业上的伙伴，生活中的朋友，在互联网行业中共同创造我们的事业。

公司总经理公 司 简 介
一、公司介绍：
德国傲基国际公司成立于2003年德国汉堡，公司经过8年的发展经历，网络业务已扩展到德国、法国、英国、美国、意大利、西班牙等国家。中国深圳傲基电子商务有限公司于2007年建立，现已发展成为傲基国际公司在全球业务的总部。

公司业务：EBAY销售；DHGATE销售；网站营运（零售、批发）
公司网站：德语网站、法语网站、英语网站及在建意大利网站、西班牙网站、荷兰网站
物流中心：欧洲物流中心、中国物流中心
经营产品：数码电子系列/摄影器材/婚纱服饰/时尚服装/美容美甲/灯具家用品/
安防产品/车载DVD等15大系列产品。

经营目标: 综合性、多元化网站营运。

二、公司组织机构

网华强第三章人力资源管理制度
公司用人基本原则：
公司员工在聘用和晋升方面享有同等的权利。

新增职位或补空缺职位时，公司在可能情况下优先考虑聘用在职员工，然后再外聘。

3、工作表现和工作业绩是公司员工晋升的主要依据。

二、员工招聘
1、部门出现职务空缺或业务拓展需招聘人员时，部门主管需填写“人力需求申请单”，经人力资源部审核，总经理同意后，方可招聘。

2、人力资源部保时保质保量招聘，招聘方式以内部招聘、网络招聘、人才市场、员工推荐招聘为主。

3、招聘人员需经人力资源部进行证件查实，性格测评、能力测评、专业知识笔试等合格后，由用人部门进行专业技能的考核。

4、招聘人员的薪资由人力资源部经理最后确定。由人力资源部通知应聘者入职时间 。

三、员工入职
1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

２、所有被公司录用的员工必须保证提供给公司的应聘简历和入公司时填写的登记表的真实性,公司将备案员工的以下资料
A 入职员工必须填写《入职申请表》，准备一寸照片二张
B 学历、学位证书复印件、身份证复印件
C专业技术职称复印件以及其它和工作相关的岗位证书的复印件
D外地员工暂住证复印件
E部分岗位需办理担保手续，并备案担保人的相关证件。

３、员工所提供各种个人信息，都将永久存放在职工档案中，公司如发现员工有欺骗行为，将对其予以辞退，不支付经济补偿金。员工如有下述情况变更应及时到人力资源部备案
A员工姓名
B通讯地址和电话号码
C婚姻状况
D出现事故或紧急情况时的通知人
４、员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知公司，以便在公司出现工作机会时予以考虑。

５、人力资源部在员工入职当天，负责办理员工考勤卡、安排工作电脑、申请工作邮箱、住宿者安排宿舍。

５、员工的个人资料只限于员工所在部门的主管以上的人员在需要时查询。６、员工入职一周后，要自行办理深圳招商银行的借记卡，复印件交人力资源部。

四、试用期考核：

试用期考核三个月，人力资源部提前一周

A.新员工入职，主管指定业务能力较强的老员工带新人，将新员工试用期内的工作如实记录，做为试用期考核的依据之一。

“试用期转正申请书”传到用人部门主管

B.试用期内不合格，最迟提前3日通知对方，办理离职手续。

按表单要求进行试用期的自我总结考核；
按“综合评价表”进行工作考核评定;

C. 试用期合格，5日内按规定内容完成考核期内容，并交人力资源部进行审核评定。

主管、人资源经理、总经理（副总）签字

D. 试用期转正需完成“试用期转正申请书”和“综合评价表”
人力资源部完成 “试用期转正申请书“”综合评价表“的相关审批。

E. 身份证复印件须交财务，变更银行/社保/工伤等事宜
原件人事存档，进入员工个人档案，复印件交财务。

人力资源部经理代表公司同 转正的员工谈话并帮助规划其在公司职业生涯。

相关规定：
1、试用期考核为三个月，如在试用期内业绩突出或对公司管理提出建设性意见而采纳者，经人力资源部门考核评定，总经理批准可提前结束试用期。

2、在试用期内，各用人部门应根据新员工的岗位职责安排其工作，要给予新员工发挥特长和才能的空间。

3、试用期内出现下列情况立即终止合同：
①累计旷工达3天以上者（含三天）；
②迟到早退累计达5次者；
③营私舞弊或挪用公款、占有非本人任何资金者；
④违犯公司劳动合同规定、公司管理制度、泄露公司机密、给公司造成损失者。

4、人力资源部跟进新员工工作状况---职责是否明确、工作是否顺畅、员工关系处理、职业生涯规划等。

5、试用期考核不合格，可根据工作需要、试用期员工的意愿双方协定延长试用期，延长期最多为二个月。

6、试用期内：试用时间同薪资的比例关系按《新员工入职需知》的规定执行。

五、劳动合同管理：
１、入职的员工一个月内签定劳动合同和保密协议，员工应严格执行劳动合同和保密协议的条款内容。

２、劳动合同期限包括试用期三个月。