新时代奖金制度
一、直销零售利润：28%当您消费产品累计达到660元，公司将免费为您办理一张“优惠卡”，您可以持卡消费或介绍顾客购买产品，拥有消费的折让和经营权。累计消费或销售你可以获得下表相应的折扣：
直销员级别
累积业绩
销售折让消费或推荐0-660(110元可以办卡)
0 0

一
661---2200
10% 660

二
2201-----10000
17% 660

三
10001----30000
23% 660

四
30001----60000
26% 660

五
60000以上
28% 660

特点：①累积（没有时间限制） ②级别只升不降
提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额 × 提成比例
在你的累计销售额达到6万之前，你本人销售或消费产品有10%-28%的折让（按表一），累积销售额是指你整个网络的业绩累计，没有时间限制；你推荐朋友加盟，可以得到660元相应级别的10%-28%的奖金，并可得到朋友网络的业绩累积，提高你本人的级别。当你的累积业绩达到6万，你将永远享受28%的折让。

举例：你开发了B、C、D三位朋友，他们的业绩通过二三个月累积业绩分别达到2万元，这样，你的累积业绩就是6万以上，你永远可以享受28%的折让。你只要一买产品不管买多少都可以有28%的回点。这时，如果你当月自己消费销售1000元产品，推荐一位朋友新加盟这个生意购买了660元产品，你的零售利润是（1000+660）× 28%=468元
二、国珍专营市场计划 25.5%
如果您想赚取更多的利润，建立一个多层收入、持续性收入管道，您可以来经营国珍专营市场计划，这个计划像麦当劳一样，通过不断的开网点来复制这个生意，这是真正吸引社会各界精英加盟的最本质的原因。

1、创业津贴（级差奖金2%-18%）
销售业绩累计达到2200以上月销售定额完成 660 元的前提下，可获得团队创业津贴。

例如，您网络上当月
（1）、B、C、D朋友网络业绩分别是2万元，他们的级别都是23%。这样你的级别是28%，他们加起来的业绩是6万，公司当月拨给你团队的利润就是6万 × 28%，减去B、C、D三位朋友各自团队所得的利润是2万 × 23%，你的实际利润是6万 × （28%-23%）=3000元；
（2）、如果当月你同时还推荐一位E朋友买了2200元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是2200元 × 28%，减去E朋友所得的利润是（2200-660）× 10%=154元，你的实际利润（2200-660） × 18%+660 × 28%=462元；（3）、如果当月你同时还推荐一位F朋友买了8000元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是8000元 × 28%，减去F朋友所得的利润是462+（8000-2200）× 17%，你的实际利润462+5800 ×11%==1100元。您的总利润是3000+462+1100=4562元
当您的一位朋友的部门累计销售业绩达到六万也享受28%的折让的时候，您就成为公司的一级服务网点，可以获得以下奖励
2、 每月全国营业额 14% 的品牌推广费
当你成为了公司的服务网点，可以享受公司每月全国营业额 14% 的品牌推广费。

你的部门业绩累积达到六万叫准网点。

普通服务网点分类要求（表二）

标准
一级网点
二级网点
三级网点
四级网点
五级网点

直接开发的准网点当月合格数量2-4
5-6
7-8普通网点当月销售额当月网点负责人消费或推荐
3000660
5000 660
5000 660
5000 660
3000 660

注：当月网点负责人自销定额包括本人推荐朋友加盟的660元业绩。

品牌推广费=(个人奖分×公司当月营业总额14%)/所有合格营业代表个人奖分总和
个人奖分的计算方法：如7级经理，其它以此类推（表三）=
个人小组×4%+1代×4%+2代×3%+3代×3%+4代×2%+5代×2%+6代×1%
注：①当你有一个准网点部门，也就是说有一个部门的累计销售额达到6万以上，你是一级服务网点，你每月可以得到以上品牌推广费和下面的网点培育津贴两部分的奖金，前提是按（表二）你本人当月有推荐朋友或消费公司产品达到660元以上，而且除了准网点的业绩之外，你的网络业绩包括你本人的业绩要求达3000元以上。如果达不到就拿不到奖金，下个月达到了，按下个月的业绩计算奖金。其它服务网点的取奖资格按（表二）以此类推。

②个人奖分根据（表三）进行计算，这里所说的每一代的业绩，是指当你下面的部门成为了服务网点，而且当月也按（表二）完成了定额的朋友才算是你的第一代，当他下面的朋友也成为了服务网点但当月没有完成定额的其网络业绩就往上压缩，也归在第一代里面，奖金计算系统会在十二层中去寻找及格的部门才算你的第二代，也就是说只要在十二层之内有一个朋友及格的你的这条线就会继续往下计算业绩，第三代，第四代。。。。。，以此类推，到了公司的五级服务网点，最高可取到十二代，也许百层之内的朋友都可能跟你的业绩收入有关。而且你的每个部门的每一代都不可能是单线计算的，呈一种太阳线的辐射，是分别每一代每条线去计算的奖分的总和，当你的网络发展到一定的时候，这个业绩是不得了的。所以，这个生意的真正意义，我们将来收入的来源主要是国珍专营这部分，给我们创造了一份持续发展，循环再生的收入来源，而不是靠前面的销售。（表三）
品牌推广费
一级网点
二级网点
三级网点
四级网点
五级网点

直接开发的准网点当月合格数量（个）2—4
5—6
7—8普通网点当月销售定额=（元）
3000
5000
5000
5000
3000

当月网点负责人自销定额=（元）
660
660
660
660
660

个人小组
4%
4%
5%
6%
6%

第一代
3%
4%
5%
6%
6%

第二代
2%
3%
4%
5%
5%

第三代
1%
3%
4%
5%
5%

第四代

2%
3%
4%
4%

第五代

2%
3%
4%
4%

第六代

1%
2%
3%
3%

第七代

2%
3%
3%

第八代

1%
2%
2%

第九代

2%
2%

第十代

1%
1%

第十一代

1%

第十二代

1%

绩优网点奖励=提成系数*公司总营业额的4%

1%
1% 1%
1% 1% 1%
1% 1% 1% 1%

3、 每月全国营业额1%的网点培育津贴网点培育津贴=本人小组业绩总额/所有相同级别小组业绩总额*当月全国营业总额* 1%*相应级别比例
各级别网点占总奖金的比例（表四）
网点级别
一级网点
二级网点
三级网点
四级网点
五级网点

奖金比例
45%
35%
15%
3%
2%

4、每月全国营业额4% 绩优网点奖金 公司每月一定拿出营业额的4%，给二级网点以上的经销商分配，当月发放。二级网点至五级网点：分1%；也就是说，二级网点可参与1%的分配 三级网点至五级网点：分1%；也就是说，三级网点可参与2%的分配 四级网点至五级网点：分1%；也就是说，四级网点可参与3%的分配五级网点：分1%；也就是说，五级网点可参与4%的分配 绩优网点奖励={（本团队当月小组业绩 / 公司当月所有符合条件的团队小组业绩）X50%+（当月本团队及格部门业绩总额 / 公司当月所有符合条件团队的及格部门业绩总额）X50%}X公司当月全国营业额X4%
5、开店补益金制度 2.75—5.5% 做这个生意，您除了直接去给别人分享这个产品以外，如果您有条件可以开一个专卖店或专柜，吸引更多的顾客和人员与您合作做这个生意，开店还能让您更好更快地开拓市场，让您尽快获得以上几部分收入。新时代公司非常人性化，考虑到开店需要支付店铺的租金、人员工资等运作成本，专门拿出一部分资金作为开专卖店补贴，根据您的专营店当月产生的销售额给相应的店补，让您获得额外的收入减少运作成本。目前还免收专营店加盟费。

店补等级如下： a) 销售网点每月销售3万元，可获得当月销售额的2.75%的店铺补贴
b)月销售额20万的授权店可获得当月销售额的5.5%的店铺补贴，可直接向公司报单。

6、每月全国营业额1%星级网点奖金当您培养出至少一个或以上的五级网点的经销商，公司每月拿出全国总营业额的1%奖励给星级经销商。您培养得五级网点越多，您得到的星级分红越高。五星级服务网点是公司的最高级别。

星级网点奖励考核标准（表五）
标准
一星
二星
二星
四星
五星

五级网点当月合格数量
1-2
3-4
5-6
7-8分配比例
30%
25%
20%
15%
10%

星级网点奖励考核标准（表六）
一星
二星
三星
四星
五星

1-2
3-4
5-6
7-820万
5万
20万
5万
20万
5万
20万
5万
20万
5万

5级
1-5级
5级
5级
5级
5级
5级
5级
5级
5级

1个
1个
2个
1个
3个
2个
4个
3个
6个
3个

三、新时代奖金制度优势说明：
1、累计分段折让，没有时间及业绩压力。

2、级别只升不降，没有归零压力。累积不归零，弱者生存、强者发展。

3、带来稳定增长的收入而不是短期炒作。公司确保您的永续经营，制度保证您的网络永不脱离。 打工 = 平地推球，归零。新时代=阶梯推球。只要您不放弃，您的级别收入会不断地上更高的台阶，真正实现劳动的累积，体现直销的价值和意义 4、终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道。