一、厂规厂纪
一为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:
遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.
严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.
进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.
爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.
上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.
严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.
保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.
二工作时间和加班工作政策
工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.
严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签名制度.
公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；14：00-18：00）,8小时外（超出正常时间15分钟计0.5小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计.
每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的2倍计算.
法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节1天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.
加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班2小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.
员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.
连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.
被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.
考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.
三工资和福利制度
工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.
严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.
公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.
2．1劳动工资的计算公式
2.1．1每小时工价=基本工资或计件工资/总工时数
2.1.2固定工资人员：基本工资+KPI考核奖金+（正常加班工时数*每小时工价*150%）+（周末加班工时数*每小时工价*200%）+（节假日加班工时数*每小时工价*300%）
2.1.3计件工资人员：计件工资+（正常加班工时数*每小时工价*50%）+（周末加班工时数*每小时工价*100%）+（节假日加班工时数*每小时工价*200%）
2.1.4公司以现金形式按月支付给劳动者本人。

2.1.5公司在发放工资时附上工资条，在工资条上有注明工资的各个构成部分。

2.1.6公司在发放工资时员工必须在工资表上签名。

2.1.7公司规定每月30日前足额地为员工支付上月工资，如遇节假日提前发放工资。

公司所有员工享受以下福利待遇:
有薪婚假
按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.
有薪丧假
员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.
有薪产假
女职工分娩可享受有薪产假90天，难产增加15天.
有薪年假
做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天。

台山市恒达家居工艺制品有限公司
2011年2月18日