AAAA卫浴有限公司(以下均简称“公司”)为了使员工对本公司的工作要求、奖惩办法等规定有充分的了解，在工作中能认真执行，以维持生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本守则。

制订本守则的指导思想，坚持以人为本，以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，保证公司奋斗目标的实现。

本守则仅适用本公司全体员工。

员工的权利与义务

员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

员工必须有爱厂如家的意识，树立我为公司、公司为我的企业文化理念，关心和维护国家与公司的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

员工必须遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见或建议，可以在执行制度的前提下，书面向部门领导直至总经理提出。

员工按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利和待遇，员工所有权利与义务应得到履行，得不到履行时，应及时主张，书面向公司或上级部门反应，主张期限为3个月。

第三章劳动合同

第八条 本公司实行劳动合同制度，凡在本公司工作的员工均应签定劳动合同。

第九条 劳动合同签定时，员工应仔细阅读和了解劳动合同及员工守则的内容，同意后方可签字，不同意应当场拒绝签劳动合同，不应在本公司就业，劳动合同一经签订即产生法律效力。

第十条 新员工应聘时应提交下列资料，并由总经办人事部复印留底，复印件上要有录用人员签字确认。

A、身份证原件；B、学历证明原件；C、暂住证原件；D、一寸照片2张；E、其他公司认为必要的文件（如技术职称（等级）证书、上岗证、驾驶证等）；
总经办人事部在检验以上资料后，签订《劳动合同》，一式两份，并要办理签收手续。签订《劳动合同》以后，应制作考勤卡，工作证等交由新员工使用，并收取一定的成本费；
员工个人资料如有更改，应及时书面通知总经办人事部，因员工个人原因提供资料不正确，造成损失的（不论公司或员工本人），应由员工自己承担。

第十一条 员工要求辞职或公司解聘员工时，员工应不折不扣地办好档案、财务、技术资料等的清理交接工作。

第十二条 劳动合同期满，公司生产经营需要，员工本人同意，可以续签合同，
第十三条 协商一致解除劳动合同的标准是，甲、乙双方签定书面解除劳动合同的协议书。

工作纪律

第十四条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十五条 公司因生产经营需要，员工应积极配合工作分配、调动的指挥。

第十六条 员工必须集中精力、认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第十七条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度和规定，经常保持工作场所的环境整洁，维护公司的良好形象。

第十八条 员工应忠于公司，保守公司的技术、商务等机密。

第十九条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌用语：您好，福莱特玻璃；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，需说再见、欢迎再来、一路顺风等。洽谈业务，说话和气、举止大方、处理慎重。对蛮不讲理、甚至破坏公司财物、屡教不改的，态度要坚决，每位员工有义务站出来阻止。必要时要报公安机关。

考勤和请假制度

第二十条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司厂部做出决定，并发书面通知执行。

第二十一条 员工应自觉打考勤卡，各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对员工的打卡考勤进行核对，对考勤正确性负责。

第二十二条 员工因病、因事请假，必须先书面申请，经部门负责人审核书面批准后，方可休假（急病、急事可事后补办请假手续，但必须有证明），假期不发工资、午餐补贴。

第二十三条 员工因工受伤的，事故发生部门必须及时写出书面报告，经主管部门审核后，报公司总经办，方可按工伤有关规定处理。

凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

工资福利

第二十四条 员工按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率和经济效益挂钩。

第二十五条 公司依法给员工参加社会保险、缴纳社会保险费。未及时交纳的，员工应及时书面提出，要求公司交纳，公司按规定为员工补交，有效期为两个月；公司因生产经营需要加班的，以员工自愿为前提，公司按规定发放加班工资。全公司的工资管理由生产部、总经办、财务部具体负责，公司的发工资日为次月的三十日。

第二十六条本公司将根据公司经济效益和个人实际表现，不定期地调整工资；公司设立年终奖，年终奖是根据本年度公司的经营情况和员工的个人表现在年终确认和发放的，中途离职的，合同期未满一律取消年终奖。

第二十七条员工可享受免费工作餐，发放工作服等必要的劳保用品及工作工具，为了保证公司的整体形象，辞职时，必须退还公司，否则，将扣除成本费。

第二十八条员工发生工伤时，需在公司指定医院治疗——平湖市第一医院、嘉兴市？？（如需增加其他指定医院，另行书面通知）；不需住院的医疗费，由员工先行垫付，当天即可凭工伤报告单及发票报销。需住院的，由公司直接与医院结算，所有因工伤治疗的医疗费用由公司承担，住院床位费、陪护费、午餐费必须按公司规定执行，超额部分由员工自已承担，工伤赔偿按国家规定执行，有异议的，员工必须用合法途径办理。无理取闹，蛮不讲理的，按公司及国家法律规定处理。

培训

第二十九条 根据公司实际需要，员工需接受本公司的业务技能培训。

第三十条凡经公司批准，受公司指派赴公司外培训、进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修，不得占用工作时间，但可以请假，须办好工作的临时交接，确保工作正常进行，不影响公司的正常生产经营活动，学费全部自负，不计考勤。

第三十一条 经本公司培训的员工，中途离职者，按员工培训后在本公司的工作年限，每年递减20%收取培训费（含工资、学费）

安全质量

第三十二条公司安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据损失和情节严重程度，严肃追究责任人及有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

第三十三条 员工在工作过程中，必须严格执行各项操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第三十四条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位工作的安全管理和安全教育，健全安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第三十五条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理，严格按工艺要求作业，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清楚不放过、事故责任不追究或未追究得合理不放过、整改措施不到位不放过）进行严肃处理。

第三十六条做好产品质量售后服务工作，建立重要客户调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落、有答复、有整改、有记录。

卫生制度

第三十七条办公室、生产车间应做到布局合理、物品摆放整齐、地面洁净无杂物、通道畅通无阻。

第三十八条禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池及與洗室内乱倒饭菜、茶叶、杂物，禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂，禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第三十九条不准随意攀摘、损坏、挪用公司绿化带的花草和树木。

第四十条各部门工作场地卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

奖惩制度

第四十一条 本公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚、奖罚分明的制度，奖励坚持精神鼓励、物质鼓励和职位提升相结合的办法，对犯有过失的员工，坚持思想教育、经济处罚和行政处罚相结合的原则。

第四十二条 对于有下列十个方面有功的员工，给予一次性奖励，奖金最低不少于100.00 元，最高不封顶。

对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核确定，确能给企业生产经营管理带来实际效益的。

为本公司研制、开发适合市场的新产品，新项目做出显著成绩的。

为本公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的。

为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或挽回经济损失5000元以上，经核实确有其事的。

对提出并实施重大技术革新，经评定确实有价值，能节约资金或提高效益的。

为树立社会正气，维护公司形象、声誉而受到伤害的。

为维护公司财产，防止或者抢救事故有功，使公司利益免受重大损失的。

对一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍已为人、表现突出的。

在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的。

其他经公司认定应予以奖励的。

第四十三条 对犯过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分，经济处罚分为罚