2、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
3、奉行顾客是上帝的原则，对待客户要热情、礼貌、大方。
4、上班时间要仪表整洁、不准穿拖鞋、超短裙、裤进入公司，要配戴公司胸牌进入工作场所。
5、上班时间要精神饱满，不要把个人情绪带到工作中。
6、在任何场合应用语规范，语气温和、音量适中、举止文雅，严禁大声喧哗。
7、员工按时签到，不迟到早退，有事要提前请假。
8、工作时间内不应无故离岗、串岗、不准吃零食。
9、公司严禁员工在办公场所及其门口、台阶上吸烟、吐痰。本部门人员有义务劝阻外来人员在工作场所吸烟。
10、每个人都要以5S的标准来要求自己，做事不求大，做人不贪小。
11、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私，不挪用公款，损坏财产物品应按价赔偿。
12、工作时间严禁在工作场所接待亲朋好友，上班时间严禁酗酒。
13、严格按照操作程序工作，确保人身安全和设备正常运行。
14、严禁操守，不得收受与公司业务有关人士或客户的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
15、禁止搞派别，严谨背后议论别人，散布消极言论，有事要向上级主管逞递或当面告知本人。
16、尽忠职守，保守公司秘密。
原订页执行日期：年 月 日
修订页施行日期：年 月 日
备注：
奖励规定
1、员工拾金不昧50元以上者，每次奖励30—50元。
2、经过总经理办公会确定的重大事件，可根据情况奖励100-200元。
3、员工揭发寻私舞弊行为，奖200－400元。
处罚规定
员工违反以上规定，第一次由主管谈话沟通，并做出书面承诺，第二次由行政谈话沟通，第三次由公司副总或总经理沟通，如果有第四次提出警告通告，再次发生启动辞退机制。
原订页执行日期：年 月 日
修订页施行日期：年 月 日
备注：
员工考勤管理规定
1、每天定时考勤，由人力资源专人负责；（注：周一7:45上班，正常8:00上班）。
2、擅自在工作时间离开工作岗位按早退处理，超过20分钟按旷工半天处理;超过半天按旷工一天处理。
3、临时性请假要填写假条，一小时以内的请假每二次计半天休息（一次不做处理），超过1小时的请假计半天。
4、加班不计加班时间，计记件工资，休息日加班，底薪按1.5倍计算,法定节假日加班底薪按2倍计,节假日加班,需向经理审请。销售、售后人员出差加班，如果补休不计加班，如果不补休按加班计，由部门主管安排执行。
5、员工请事假在2天（含2天）以内，需事前填写请假申请单，经所在部门主管批准签字后方可休假；请事假在2天以上，经部门主任同意，报行政部主管审批后方可休假；员工请假5天以上（含5天），需报经总经理批准。
6、公司周日和法定节假日统一休息，无特殊情况，禁止随意休息。如特殊情况休息需向考勤负责人填写请假条，并由部门负责人签字后方可准假。
7、加班时由部门负责人安排，公司主张不加班少加班的原则，需要几个人加班就安排几个人。
8、在公司特殊情况下请假的都由部门经理批准，请假未准未到者按旷工处理。
9、公司禁止临时性电话请假，特殊情况下的请假需提前1小时，上班后补写假条，否则视为旷工。
10、参加公司组织的会议、培训、学习、考试、部门加班或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
11、特殊情况如展会、来料、临时接待客户加班，可以审请调休。
12、每月旷工三天按自动离职，本月不计工资。
考勤奖扣
全月无迟到、早退等违反考勤管理的现象发生，奖全勤奖100元。
员工违返以上规定，第一次由主管谈话沟通，并做出书面承诺，第二次由行政谈话沟通，第三次由公司副总或总经理沟通，如果有第四次警告通报，再次发生启动辞退机制。
次数按月累计统计。
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修订页施行日期：年 月 日
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