2、通过对本手册的学习、贯彻，使公司生产、生活及人员管理步入制度化管理的轨道，创造良好的生产秩序及和谐的人际关系。二、内容解释1、本手册自公布之日起生效，由公司综合部负责解释。2、本手册实施后，公司有权根据情况变化作必要的修改或补充，一旦做出修订，以新修订的条款为准，公司会尽快告知全体员工。第二章 员工行为规范一、员工守则1、遵守国家法律法规,遵守公司的规章制度和职业道德，严格履行“劳动合同”，努力做遵纪守法的模范。2、正直诚实、尽忠职守、廉洁奉公，有事业心、责任感，与公司同舟共济,与同事协同合作，自觉维护公司利益和形象，培养良好的职业道德和奉献精神。3、服从安排，听从指挥，认真履行职责，完成各项任务。

4、爱岗敬业，勤奋工作，刻苦钻研本职业务，提高劳动技能。工作中主动协调配合，积极进取，严于自律，努力成为各岗位的行家里手。 5、员工之间要相互信任、相互尊敬、相互理解、相互包容，努力营造和谐的工作和生活氛围。

6、积极参加公司组织的各种社会活动和公益劳动。

7、不得以任何方式私拿、占用公司财物，否则轻者将被通报批评教育、并按所拿物品价值5倍罚款，重者将被依法追究法律责任。

8、不得对顾客或供应商吃、拿、卡、要，违者公司一律追究责任。

9、除本职工作外，未经公司法人代表授权，不得以公司名义从事任何活动。

10、在对外往来中，不得参加有违国家法律法规及社会公德的活动。

二、行为准则全体员工在工作和生活中要牢固树立十大意识：1、安全第一、按章操作的安全意识。2、争分夺秒、提高工效的时间意识。

3、精细操作、精益求精的质量意识
4、崇尚节约、降低能耗的节约意识。

5、令行禁止、听从安排的服从意识。

6、顾全大局、团结协作的团队意识。

7、认真负责、踏实工作的责任意识。

8、勇于探索、开拓进取的创新意识。

9、顾客至上、周到细致的服务意识。

10、讲究卫生、文明生活的健康意识。

三、员工仪表仪容
1、着装：穿戴整齐，仪表整洁。

2、语言：使用文明用语。

3、态度：待人诚恳。

4、行为：举止端庄，行为文明。

第三章 员工的聘用管理
一、员工招聘
1、聘用原则：根据公司的实际录用各类实用人员。2、人才选用标准：以德为先，量才适用。人才使用做到公平、公正。

3、所需证件：新入职员工需携带以下证件，到综合部办理入职手续：身份证原件（复印件）；学历证书及各项资格证书原件（复印件）以及一张一寸免冠照片。办理入职手续时请按要求如实填写《员工履历表》。公司综合部为在职员工建立档案。

二、岗位调动
为了实现公司发展战略，建立有效的激励机制，公司坚持“以德为先，量才适用，敬业为本，团队第一”的用人理念，进行人力资源优化配置，做到人尽其才。根据工作需要，公司有权对员工进行岗位调整，所有员工应当服从。三、员工考核对工作考核成绩优异的员工，可通过内部竞岗、自荐等方式获得职位升迁。对工作考核成绩不合格或因个人行为给公司造成名誉、经济损失的员工，将视情节轻重，公司给予相应处理直至辞退。四、员工辞职
1、合同期届满，个人根据意愿，可提前30天提交辞职申请书，进入辞职的正常程序，合同期满，办理离职手续。

2、合同期内辞职，需提前30天提交辞职申请书，公司根据情况在30天内决定是否予以批准。具体流程是：综合部长意见。

3、员工离职应按公司规定，移交所有属于公司的财产和涉及有关业务的信息资料，经核准离职且办妥离职手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产和信息资料若有损失、遗失，全额从其薪资中扣还，不足部分公司有追偿的权利。

4、如果员工自动离职或提出辞职申请未被批准而强行离职，属单方终止合同。员工应向公司支付一定数额的赔偿金，赔偿金不低于该员工一个月的工资，赔偿金首先从员工工资中扣除，不足部分由员工清偿。

五、员工辞退
员工有下列行为或情节的予以辞退：
1、在试用期间被证明不符合录用条件。

2、拒绝服从公司对其工作岗位调整安排。

3、不能胜任本职工作或工作经常出现错误。

4、发生严重的违纪事件或多次发生一般违纪事件经教育不改。

5、在工作中玩忽职守，徇私舞弊给公司造成重大损失。

6、工作中消极怠工，影响正常生产经营。

7、被拘留、劳动教养、吸毒的、判刑的，劳动合同自行解除。

第四章员工作息管理
一、工作时间按照员工所在的岗位目标任务确定工作时间。二、请假制度
员工请假，必须以书面、口头或者电话(特殊情况时允许电话形式请假，但必须递交特殊情况相关文书证明）通知等形式提出申请，在征得有批准权限主管的批准后，方可休假。

三、批准权限1、员工请假三天以内的由经理批准或者生产厂长批准。2、员工请假三天以上由总经理批准。

3、经理或者生产厂长请假由总经理批准。4、综合部自动会对请假进行备案。 第五章 薪资一、公司根据工种性质，分别实行固定工资、保底工资、计件工资、绩效工资，无论采用哪种计酬方式，公司事先均告知员工。二、每月10日发放上月工资，以银行转账方式支付。

三、员工在试用期内的工资，按约定的标准发放。

四、公司对所有员工提供食宿便利。

第六章 考勤管理一、公司实行考勤机打卡制度，白天上下班和夜班上下班均需打卡。二、委托他人打卡一次，委托人与代理人均按旷工一天处理；上班不打卡者，按旷工处理。三、考勤记录作为发放工资的依据。四、迟到、早退者，按以下标准扣罚：迟到、早退一次罚款5元，一个月内累计出现三次迟到、早退的，记一次旷工。

五、上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工论处。六、未按规定履行请假手续或请假期满未经续假的，按旷工论处。七、凡旷工的扣除当天工资并罚款20元/天，连续旷工2天或当月累计旷工三天，予以辞退或作自动离职处理。

第七章 奖惩管理一、奖励
员工在工作岗位上成绩突出，给予一定的物质奖励。

二、处罚1、一般过失：口头警告，罚款5—10元。1.1不服从工作安排，顶撞领导，造成不良影响。1.2上班不戴手套和护腕。

1.3上班时间串岗，扎堆聊天者。1.4在工作区域吃零食、玩手机。1.5随地吐痰、乱扔垃圾。1.6擅自用公司设备用品处理私事。2、严重过失：通报批评，罚款10—50元。2.1弄虚作假，涂改、损毁或虚报考勤。2.2擅离职守、当班时间脱岗、睡岗。2.3违规酗酒，影响工作。2.4违反操作程序，造成一般事故。

2.5恶意破坏公私财物。