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2、坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞
3、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面、短信等适当方式向公司反映，也可要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断
4、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因不可抗因素需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开
5、员工工作时必须衣冠整洁；不得一边工作，一边聊天；不得唱歌；不得打闹；不得吃零食；不得影响他人工作
6、员工工作期间严禁饮酒，仓库、工作场所严禁吸烟
7、不得故意损坏或滥用物品，如因过失损坏他人物品时，应立即向对方主动承认并道歉，以求得原谅
8、公司提倡说普通话，员工讲文明，懂礼貌。不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维，不溜须拍马
9、员工对公司要忠实，不得散布流言蜚语，不得谎报情况，不允许只报喜不报忧
10、员工与外界交往不卑不亢，不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情
二、同事关系法则
1、业务上虚心向上级及熟练员工请教，请教完毕后，不要忘记说谢谢
2、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情，更不可指责或讥讽同事，因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对自己也无益处
3、不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。只要能做好本职工作，不伤害别人和公司的利益，就是好员工
4、公司要求同事之间避免矛盾及纠纷。如同事之间产生矛盾和纠纷，请首先考虑：你们之间的矛盾及纠纷是否会影响或损害公司的声誉或利益。如有影响或损害，公司将对每人做出同样的处罚
5、员工因工作引起矛盾及纠纷，公司将启动听证会程序予以解决
人事招聘管理制度
一、人才招聘
1、制定人才招聘计划、确定招聘方式
2、部门申请增员条件
1）现职人员离职，其主管的事务无人接替；
2）因生产等工作量的增加，而现有人力不足；
3）增加新部门、新工种或设备更新，而公司内缺乏此种人才或人才不足；
4）公司经营项目转型或发展多种经营；
5）因应未来业务的扩展，提早储备人才
3、申请程序
1）用人部门需增补人员时，应先填写《人员需求申请表》并经部门经理签核；
2）将部门经理签核的申请表交人力资源部审核；人力资源部依公司人员运用状况，进行岗位分析和岗位评价，提出是否需要增员，并签许意见，报总经理审批；
3）人力资源部按已核准的《人员需求申请表》进行招聘
4）申请流程：
填写《人员需求申请表》----部门经理签核----人力资源部审核，签许意见----总经理审批
4、招聘办法
1）确定招聘方式及渠道：
