一、人事管理制度
招聘制度
为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定如下管理制度。
一、入职方式及内容
（一）相关单位调入人员
由其他政府或其他相关单位调入人员，安排适合岗位直接录用。
（二）政府安置退伍军人
由区政府安排的退役军人等特殊人员，安排适合岗位直接录用。
（三）公司招聘人员
因工作需要，用人部门填写《员工增补申请表》，依据流程提出申请，经批准后，由办公室安排调配或招聘。主要为以下两种方式：
1．内部招聘。在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等形式，为双方提供双向选择的机会。
2．外部招聘。在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘。通过以下方式进行：
（1）招聘信息发布
外部招聘可采用网络招聘与新闻媒介相结合的方式进行，公司招聘专员在政府性网站和地方招聘网站进行网上招聘，或登纸发布招聘信息。招聘专员及时跟进招聘情况，收集、汇总应聘人员资料。
招聘会招聘。通过参加本地人才招聘会招聘。
委托中介公司招聘。对公司关键的管理和技术职位的招聘可通过人才中介招聘。
（2）资格复审
网上报名通过公司审核的应聘者，在笔试前携带毕业证、学位证及相关证明材料的原件到公司办公地点进行原件复审。
（3）笔试
由用人部门结合相关专家意见拟定笔试试卷，对应聘人员进行考核。根据各岗位招聘人员1:3的比例进行筛选。
（4）面试
对通过笔试的应聘者，公司组织面试小组进行面试。
（5）人选初定
各职位根据应聘者的面试成绩，按招聘职位由高至低依次等额确定备选人员。
（6）入职体检
体检工作按照众安公司统一安排执行。
（7）试用期
体检合格的确定为试用人选，试用期3-6个月，试用人员提供其本人身份证、毕业证、原单位离职证明（或街道办开具的失业证明、应届生应提供学校开具的未就业证明、退役军人应提供所在部队或武装部开具的退役证明）等材料，报办公室备案。试用期间公司将结合用人部门意见对聘用员工进行考核，考核不合格或放弃聘用的，依据笔试、面试成绩高低顺序递补人选。
（8）正式聘用
试用期结束后，试用人员填写《员工转正申请表》报公司审批《员工岗位级别认定申请表》报公司审批。经批准后，自试用期满之日起为公司正式员工。职称等相关证件转入公司统一管理使用。
考勤及请销假制度
为强化公司劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，做到规范化管理，保证公司良好的经营秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
一、考勤制度
（一）公司员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工，工作时间不得脱岗、串岗。迟到、早退以上下班规定时间1小时以内为限，超出1小时视为旷工。迟到、早退员工应在到岗后向部门负责人及综合办公室说明
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