总则 第3页
考勤管理制度 第4页
办公室管理制度 第6页
平时表现考评办法 第7页
人事管理制度 第8页
工资管理制度 第10页
员工职务、薪资级别调整制度 第11页
福利工资相关规定 第14页
员工培训制度 第15页
客户来访接待制度 第16页
传真、邮件、报纸管理制度 第17页
外勤人员管理制度 第18页
会议制度 第19页
文件审批制度 第20页
印章管理制度 第21页
办公用品管理制度 第22页
车辆管理制度 第23页
值日管理制度 第25页
档案管理制度 第26页
财务管理制度第30页
保密制度------------第32页

总 则

l.为加强公司行政管理，理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化、程序化，提高办事效率，特制定本管理制度。

2.本制度包含目录中所有制度规定。

3.本规定适用于陕西海思威医药有限公司所有员工，个别岗位有另行规定时，按各规定、制度执行。本制度解释权归总经理办公室。

4.本规定从发布之日起生效。

考勤管理制度

考勤办法
公司实行每周40小时工作制，周六轮流值日，周日休息。

作息时间：
周一至周五
上午：8：30~12：00，下午：13：00~17：30
周六值日
9：00~16：00
公司实行打卡制，员工每天上下班必须打卡（包括周六值班），每日共计2次。如要外出办事，应先打卡后再出去办事；对于特殊情况不能打卡，应提前到行政部登记并由主管审核签字，如未办理，按迟到或早退处罚。

考勤奖罚细则：
考勤由行政人事部负责考核，员工如有异议，可事后反映解决，但不得当面顶撞执行人员，违反此规定者，处罚为C类。情节严重者，给于重大处分。

1、计不超过10分种，不处罚，但不享受全勤奖。超过以上标准，每分钟按2元处罚，但每天总罚金不超过20元，当次迟到超过30分钟按旷工计。

3、早退：17：30（周六值日16：00）之前擅自离岗视为早退，早退薪资以旷工计。

4、旷工：未经审批擅自离岗或未到岗以旷工计，旷工薪资按日工资的1.5倍从当月基本工资中扣除。每月旷工2次，累计3次以自动离职对待。

5、行政部每月3日前将员工出勤情况张贴出来提供给员工核对（如遇节假日则顺延）， 张贴2工作日内若有异议可到考勤管理员处核实，若未接到任何意见或逾期，则视为无异议处理。

6、考勤统计表于每月6日前经行政部主管审核签名后交给财务部。

7、全勤奖统计表每月3号前交总经理审批后交财务部，当月10号前发放。

三、有薪假日的规定：
1、国家法定节假日
2、婚假3天；丧假直系亲属3天，非直系亲属1天
3、产假：女方90天，男方3天，试用期及司龄不足一年者（从转正之日起计）不享受产假；产假享受基本工资。

四、请假的规定：
事假：员工请假需提前一天填写请假单交部门主管审批同意，再经总经理审批同意，获批后方可离岗；未获批休假以旷工计；事假薪资以实际时段计扣〔基本工资/时工资*实际时段〕；特殊情况可电话告知总经理进行审批，由本人在上班后一个工作日内补办请假手续，否则，作旷工处理。

病假：员工病假需向总经理请假，到岗后需补办请假手续（向公司行政人事部提供病历证明），不能提供病历证明的，一律以事假计。病假工作按照日工资的50%发入（仅适用于转正员工）。

婚丧假：请假流程同事假。

五、因公外出
1．员工工作时间外出办事，须到行政