深圳市京基物业管理有限公司 2012年度管理评审报告 行政人事部 行政管理工作 人力资源管理工作 经营管理工作 2012年度人力资源管理工作的问题点及解决措施 人力资源管理工作 一、招聘管理 2012年全年收集招聘简历3068份，录用207人。 人力资源管理工作 分析：过度依赖网络招聘，基层员工的招聘渠道应集中在现场招聘与内部推荐，渠道选择偏差导致招聘周期长，效果不理想。 人力资源管理工作 招聘费用： 2012年投入招聘费用如下： 网络招聘：8300元简历数1620份（前程无忧、58同城） 专场招聘：67330元简历数830份（大剧院专场招聘会、“群英会”人才招聘会、校园招聘） 现场招聘：18000元简历数500份（劳动就业大厦、兴达人才市场等） 其他广告宣传：21600元（宣传资料、报纸广告等） 共计：115230元。 一、招聘管理 人力资源管理工作 一、招聘管理 二、培训与发展 人力资源管理工作 三、绩效考核与奖惩机制 三、绩效考核与奖惩机制 人力资源管理工作 ： 人力资源管理工作 人力资源管理工作 劳动合同 人力资源管理工作 人力资源管理工作 行政管理工作 2012年度行政管理工作的问题点及解决措施 一、企业文化 行政管理工作 二、固定资产管理 行政管理工作 存在问题： 二、固定资产管理 行政管理工作 原因分析： 2、固定资产购置、保管、使用、维护、调拨、报废和盘存等相关制度未执行； 1、管理人员对固定资产的使用和管理重视不够； 3、财产保管员往往管理意识不足，如出现对无用的资产没有办理手续就随意处置；对转移资产没有及时办理相关手续；更换保管员没有办理交接手续等现象。 4、固定资产报废由使用部门提出申请，但使用部门对无用资产不重视，往往没有及时办理报废手续就随便放置，造成丢失。 解决对策 行政管理工作 1、年终配合实物管理部门一起进行固定资产的清查盘点，对盘盈、盘亏的固定资产应及时查明原因，分清责任，按规定进行处理。 2、实物管理部门应进不定期实地抽查，发现问题及时处理。 3、年末进行财产清查时，会同财务部一起进行实地清查，以加强对固定资产实物的监督。 4、固定资产报废在固定资产报废管理过程中，应当严格履行审批手续，未经批准不得自行处置。 二、固定资产管理 行政管理工作 行政管理工作 行政管理工作 行政管理工作 经营管理工作 2012年度经营管理工作的问题点及解决措施 一、物料采购管理 行政管理工作 经营管理工作 谢谢！