雇
員
手
冊

序言
歡迎閣下加入浩科自動化機械設備有限公司！本手冊適用於各職級雇員，並旨在助您對本司的政策，制度及各項您應有的權利及義務之認識，從而使您儘快融入有關的工作崗位上。本手冊是依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》等有關法規制定。如對本手冊有疑問，可向行政人事部查詢。本手冊如有任何修改均以行政人事部發出的修正版本為準，修正版會張貼於通告柵內，敬請留意。

公司簡介
浩科自動化機械設備有限公司成立於2012年12月,主要為自动化机械设备及工厂整套自动化方案的专业提供
本司擁有一隊優秀的管理人員,以科學管理技術及在各雇員的努力配合下,制做出高質量的產品,深受各客戶的信賴。

本司設有各項安全先進的生產設備,光線充足的生產車間,寬敞幹淨的雇員冷氣宿舍﹑幹淨衛生的飯堂，節假日定期舉行各項活動，使雇員在工作之餘有家的溫馨感覺。

本司品質方針及目標如下：
品質方針：提升品质-----以客户要求为导向，创造优良品质。

满足客户------以公司信誉为重点，提供满意服务。

全員參與------以教育训练为根基，落实全员参与。

持续改善------以品质管理为宗旨，优化管理体系。

質量目標：总目标----- 交货达成率（月达成率≧98%）。

总目标----- 客户投诉率（月达成率≦3.5%）。

总目标------ 客户满意度（客户满度分数≧85分）。

雇員的權利和義務

享有以下權利：
法規規定的休假權利；
根據工種所需,免費使用各種勞動安全保護用品；
視工作需要，享有各職級的技能培訓；
不低於當地最低工資的報酬；
職位晉升機會﹔
免費使用公司的康樂設施。

必須履行以下的義務：

建立個人商業道德行為、個人工作的操守,拒絕收取因工作之便的利益,遵守工廠各項規章制度、遵守安全生產法、 預防安全事故發生，節約資源、遵守工作流程,按時、按質、按量完成勞動任務；
遵守各車間的生產管理制度及工作手則,不遲到/早退，接受工作範疇內的監督及檢查﹔
工作時間內, 不做與工作無關的事：如閒談，喧嘩，串崗，嚴禁違章作業；愛護公物，辦公用具和生產設施﹔
4、維護車間及公共場所的環境衛生,不隨地丟垃圾,不隨地吐痰，不破壞綠化地帶；
5、發現有行賄、受賄、偷竊及其它違法行為者,應立即向行政及人事部如實舉報﹔
6、法律法規規定公民應盡的義務。

工廠有以下的責任：
提供光線充足,無毒安全衛生的生產工作場地,免費提供所需的勞保用品﹔
2、按國家法例規定,不聘用年齡未滿18周歲的人員；禁止使用童工；禁止進行任何條件的強迫性勞動;不因年齡、種族、國籍、宗教、殘疾、性別、政治、歧視行為；及給于所有雇員自由參加工會組職；
3、嚴禁管理人員對屬下進行言語侮辱、體罰、精神及肉體脅迫等﹔
4、遵守當地的最低工資標準、按工資支付條例如期支付當月工資﹔
5、因應各種有關工作技能所需給於不同的培訓及保送外出培訓，如上崗培訓，特殊技能培訓等。

入職須知

1、提交個人有效的身份證、學歷證明、及健康報告、免冠彩色近照2張，並親筆填報真實的個人資料；
2、工廠絕不扣押任何證件，相關證件正本經審核認可屬實後退還雇員。本廠絕不收取任何仲介費押金等，如有他人及廠內各級人員向你收取任何費用時，請立即向行政部人事部舉報﹔
3、所有入職浩科自動化機械設備有限公司的雇員，必須已與原工作單位終止勞動關係，如因雇員隱瞞事實，給公司造成損失的，雇員須承擔賠償責任﹔涉及勞動爭議的，由雇員承擔全部責任；公司保留法律予以的訴訟權利﹔
4、雇員入職時必須年滿18周歲﹔
5、受聘者,需提交個人之健康體檢証明，或可於受聘當天自由選擇體檢地點，如社保特約醫院或鎮一級醫院 ﹔檢查內容須涵蓋肺結核及肝功能，體檢費用由應聘者自付，體檢合格後方可正式錄用﹔
6、錄用入職後如發現體檢証明血液樣本非雇員本人，而是由他人代辦的，廠方有權安排指定的醫療機構重新進行復檢，如結果與原提供是相符的，費用由廠方支付，如結果與原提交不符的，則費用由其本人自付，工廠將按以提交虛假資料欺騙行為終止雙方勞雇關系；如發現雇員入職時所提供的資料有隱瞞或證件為偽造的, 亦按提供虛假資料欺騙行為，不經提前預告立即終止其勞雇關系，並送交公安機關處理。

第二章 勞動合同
1、凡成為本廠雇員必須與廠方簽訂勞動合同，以明確雙方的勞動權利和義務。如不願與廠方簽署勞動合同者, 一律不予以錄用；若合同到期自動終止，需要績約的均須提前30天以書面通知對方續簽。

2、自受聘日起，雇員於上班當天必須簽署勞動合同，並依<<勞動合同法約定試用期。雇員在簽訂勞動合同前，必須認真閱讀勞動合同書內容。勞動合同一經簽訂，勞資雙方必須嚴格遵守合同內容。

3、勞動合同由廠方法人代表或(廠方受權之代理人）連同雇員親自簽名或蓋章，並加蓋公司公章或（勞動合同專用章）方為有效。

4、勞動合同的變更，須經勞資雙方協商一致，以書面形式提前30天通知對方，並依<<勞動合同法 相關條款執行。

5、勞動合同由雇員本人親筆填寫及簽署。

第三章 工作時間及考勤制度
1、工廠根據勞動合同法，實行每週工作40小時制，每天正常工作時間不多於8小時，超出正常工作時間按加班工時計算。

2、加班政策,工廠視生產需求,安排適當的加班時數，並提前以加班單形式通知各雇員。

雇員上、下班必須親自打卡。並須在規定時間內打卡方為有效, 否則視為遲到；未到下班時間提前打卡, 視為早退。

嚴禁委託或代他人打卡，塗改、偽造及故意損毀工卡。

雇員如須請假,必須提前一天以書面形式申請，以書面批准為准。

無論任何類型的請假均須填寫《雇員請假申請表》, 視假期的長短,按請假程式交由部門組長/主管/經理簽批後,方為生效。 如遇緊急事情來不及請假, 可用電話或委託他人向直屬上司請假,並須在返廠一天內補辦請假申請表 。未請假而缺勤者，按曠工處理，如休假期滿而未依時回廠上班，又未提出續假申請者，一律按曠工處理。

遲到或早退一分鐘扣款1元，以此類推﹔如遲到早退超過30分鐘依曠工半天處理，超過1小時依曠工一天處理﹔曠工扣除三倍工資，並取消全勤獎金。

第四章 培 訓

因應各職級雇員的工作崗位所需,工廠提供不同類形的培訓,如外出培訓,管理技能培訓,雇員上崗前/後培訓,特殊工種培訓等：
1、內部培訓：由部門管理人員擔任講師或外聘講師到廠培訓，主要分三部分培訓：
(1)、入職培訓：是指新入職雇員的培訓，使雇員掌握廠規廠紀、工業消防衛生安全、公共守則、5S等方面的知識。

(2)、崗位培訓：上崗前或調崗時的崗位培訓，由各所屬部門管理人員進行指導講解，使雇員掌握崗位要求、技能和機器設備操作等方面的培訓。

(3)、在職培訓：是指雇員在職接受提高工作技能、安全意識等方面的培訓。

2、外派培訓：工廠為提升雇員專項技能而派到廠外接受的培訓（雇員須與廠方簽訂培訓協議），如特種設備操作培訓、專項技能培訓等。

第五章崗位轉調和晉升

崗位轉調：視工作需要,在不降低雇員的職務及薪酬前提下，調動雇員工作崗位。

晉升:所有雇員均享有晉升機會,視各