宣讲人:XXX 新员工入职培训 台州跃升手机连锁 台州跃升手机连锁 欢迎进入跃升大家庭！ 台州跃升手机连锁 跃升手机连锁文化及五项行为标准 台州跃升文化简介 台州跃升贸易有限公司跃升手机连锁是一家批发零售于一体的大型连锁，已经成为台州连锁的典范。 在发展过程中，台州跃升手机连锁不断地总结经验，形成了诚信为本，低价取胜的，全新服务，始终如一的经营理念，塑造品牌连锁之路，形成造，用，育，留并重的人才战略。 今天的跃升手机连锁正以团结进取，全新服务，共创辉煌的企业理念，努力使跃升手机连锁成为台州百姓信得过的，服务好，重质量的手机连锁。 团结进取全新服务 共创辉煌 跃升手机连锁五项行为准则： 1.如果我们不关心客户，其他公司就会代替我们去关心； 2.赢得争辩什么也带不来，除了失去客户； 3.只要承诺的事，就一定要去做到，如果有困难，就降低承诺，超额兑现； 4.对待客户要像我们作为客户时希望被别人对待一样 5.公司的声誉掌握在每个人手中。 要牢记于心！！ 台州跃升手机连锁 员工形象标准 员工形象标准（男性） 衬衣：穿着衬衣前需把衬衣熨烫平整，保持洁净，衣领保持笔挺，领口，袖口不得有污渍，纽扣必须扣好，衬衣必须束在西裤里 领带：工作期间须打好领带，长度盖住皮带扣为标准。需保持领带的干净、平整 西装外套及西裤：西装外套及西裤要笔挺，上班时间要扣好纽扣，西服外套袋盖要外露，袋内不宜放过多物品，要经常保持清洁，不可起镜面（男员工西服外套可视乎天气选择性穿着） 员工形象标准（女性） 外套：上班期间外套西裤需笔挺，上班时间要扣纽扣，袋内不宜放过多物品，要经常保持清洁，不可起镜面。 名牌（工号牌）：上班期间必须把名牌佩戴在外套左胸处。 化妆：上班时间淡妆，妆容必须执行部分为：淡色红色唇膏，适量眼影，可依据个人肤色，选择执行：适量粉底、深黑或深棕色眉笔、不夸张的眼线，黑色睫毛液、腮红。因考虑到宝宝健康，孕妇同事可以不化妆 指甲：经常保持整齐清洁，指甲油只能涂无色或淡肉色，不可贴花和闪粉。 皮鞋：上班时间必须穿黑色有跟皮鞋，鞋面所有装饰饰品及鞋线必须是本黑色皮，不可夸张，需斯文，夏天冬天可以穿3-5cm黑色鞋子。需保持鞋面光亮，不可穿布鞋，凉鞋、拖鞋、运动鞋。孕妇同事鞋子高度可以依据个人舒适度为主，可为平跟黑色皮鞋或布鞋。 丝袜：必须为黑色，且不能有勾丝，丝袜边不可外露，脚上不可佩带脚链 台州跃升手机连锁 工作制度与岗位职责 人事制度 一 应聘者须提供有效身份证复印件 1份，彩色一寸照片3张，以及相关 的毕业证书、资质证书，外地户籍 的需提供本地暂住证复印件等以备 查验。 如实填写应聘申请表，特别是户籍所在地和现住址，身体健康状况如有隐瞒，公司将追究其责任。 应聘员工有三-七天的见习期。 见习期过后经考察不符合公司 用工要求的，或者自动离职的， 没有工资报酬。若达成劳动意 向的，试用人员入职前应到公 司人事部报到，交相关证明文 件办手续。 必须年满十六周岁，身体健康 二 三 四 人事制度 五 在试用期间，若试用人员表现欠佳 ，应由其直属主管建议延长试用或 停止试用，由试用者本人签字确认 ，经人事部审核后辞退。 公司提倡正直诚信的作风，并保留审查员工的个人资料的权利；如经本公司人事部核查有不真实情况，即予以辞退并不给予任何赔偿。 员工入职后，公司将发放必要的 工作用品。如工作服、工牌等， 冬季工作自领用之日起未满一年 辞职者，扣除服装制作费。 试用期员工在公司的任何场所都必须遵守公司的员工守则和规章制度，服从公司和上级领导的管理，出现问题须接受同等的处理。 六 七 八 考勤制度 ①严格执行每天考勤打卡制度，每月月底对每位员工的考勤率进行统计、核实、交领导签字，财务凭考勤卡发放工资，考勤卡严禁员工私自篡改，私自篡改，一律罚50元/次. ②员工打考勤为指纹打卡,如指纹打卡机出现意外,需向收银台签到. ③迟到、早退10分钟内罚10元，10分钟以上30分钟内20元,60分钟及以上扣除当天基本工资罚款100元，提成不变. 请假制度 ①连续旷工2天作开除处理，扣除员工工资。 ②员工调班或员工正常调休经店长或店助同意方可执行。 ③员工请假2天以上（含2天），由本人填写请假单，经店长审核，报戴总审批。 ④请假6天以上（含6天），由胡总审批。 ⑤如因特殊原因不能提前请假，应及时电话向店长请假，同意后方可休假，完毕后及时补办请假手续。手假扣除当天基本工资，病假须提供医院证明，不扣除基本工资。 薪资制度 工资支付 ①公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。 ②工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。 ③公司发薪日为每月15日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。 ④公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。 ⑤本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告、处分、情节严重者将导致解聘 会议制度 ①销售及管理会议由店长，店助，营运总监，总经理组织出席。 ②每月的五号之前，公司营销会议召开一次。 ③门店每日开早会，制定日工作计划。 ④股东会议每季度召开一次，由营运总监，总经理，店长参加。 员工辞职手续办理 员工辞职应提前一个月向人事部递交书面辞职报告，经过各主管审批，妥善办理岗位交接手续，工号柜钥匙和工号牌缴到人事部，手续交接完毕后才可离职。如有遗失和不归还，公司将按照制作工本费在工资中扣除。工资将在次月15日发放工资时发放。 未经主管领导及人事主管批准私自离职者,一天按照三天旷工处罚,并停发工资