目录

第一篇：前言.3
第二篇：2014年公司的发展目标… 4
第三篇：作息时间规定…….5
第四篇：上班纪律、后勤管理规定.7
第五篇：人力资源管理规定.8
第六篇：会议管理规定…….9
第七篇：财务管理规定…….10
第八篇：出差管理规定…….12
第九篇：招待管理规定…….13
第十篇：办事处管理规定….14
第十一篇：报价管理规定….15
第十二篇：采购管理规定….16
第十三篇：仓库管理规定….17
第十四篇：待遇标准规定….18
第十五篇：销售提成规定….20
第十六篇：高层管理人员享受干股管理规定…….21
第十七篇：公司各员工编制、岗位.22
附表1-7 .….24

第一篇 前言
俗话说，“没有规矩，不成方圆”，企业也是同样，没有建立企业自己的规章制度，企业也会像一个没有舵手的船，在商海中漂泊翻滚，没有方向；
坦帕公司从创业初期就树立“以人为本”的用人准则，尊崇“制度管人”的管理原则，追求“凡事有章可循，大家按章办事”的终极目标；
还有一句俗话“规定是死的，人是活的”，公司各项规章制度将经历一个不断补充、完善的过程，公司任何员工发现公司规章制度制定有不适用、不合理部分，均可提出异议，公司管理人员应及时分析员工提出的异议，合理的异议应及时进行规章制度的修订；
规章制度的作用就是约束公司全体员工的行为准则，她是企业的宪法，没有更华丽的言语来装饰，她更追求的是实用性。同时规章制度的执行不是靠公司管理人员来贯彻，需要公司全体员工自觉遵守！

第二篇 2014年发展目标
公司遵循“发展就是硬道理”的原则，不断的完善自我，努力超越，树立了以下的2014年发展目标：
一、制度：不断完善企业规章制度，规范公司行为，努力往“用制度管人”方向发展；
二、管理：逐步完善管理部门和人员，明确部门和人员的职责，实现“财务、采购、销售”集中管理模式；
三、销售：
1. 实现在新的产品基础上，重新制作资料和网站；
2. 完善各省各个区域的办事处和销售人员的安排；
3. 实现各省业务零的突破，争取实现每个电力客户均有业务发展；
四、制造：根据市场销售情况，结合专业技术知识，实现部分产品的自行研发制造，并实现一定市场分额的销售；

第三篇作息时间规定
为规范公司上班和假期时间，创造公司良好的工作秩序，特制定本规定供公司全体人员规范执行：
一、作息时间：考虑到公司地点离市区相对较远，泉州公司作息时间规定如下：
1. 夏季时（5月1日-9月30日）：
上午 8：00－12：00
下午 14：00－18：00
2. 冬季时（10月1日－4月30日）：
上午 8：00－12：00
下午 13：30－17：30
3. 公司实行每日8个小时工作制，每周6天工作制，未能及时完成公司交办任务的自觉加班完成；
4. 公司员工带薪享受的国家法定节假日，具体如下表。公司将于长假期间安排值班人员，值班不计为加班：
公共假日
法定有薪假日
前后调休假期时间

元旦
1天
――

五一节
1天
1天

国庆节
3天
5天

春节
3天
10天（年前提前3天回家，正月初八上班）

二、考勤管理：
1. 旷工：
（1） 超过30分钟上班、上班时间擅离工作岗位、病假和事假未按正常手续办理的将被视为旷工行为；
（2） 旷工一次扣发其当日的全额工资，恶意旷工的加扣一个工作日工资；
（3） 对于一个月恶意旷工超过3次的，公司将扣除其押金并提前解除劳动合同；
2. 请假：
（1） 所有请假都必须填写请假单，经部门负责人和总经同
意并做好工作交接后方可离岗，同时将请假单交一份给考勤员作为考勤依据(请假条格式详见附表2)；
（2） 事假如有应急情况不能填写事假请假单的，可电话请示，但必须征得同意后方可离岗（事后应补填请假单，否则视同旷工处理）；
（3） 病假可致电总经理请假，但返回后必须提供病历或其他有关证明，返回后必须补填病假请假单；
（4） 事假和病假一年累计不超过12天，一个月不得超过2天，超过天数将扣除每日全额工资；
（5） 婚假需持结婚证原件办理请假手续，有薪婚假标准如下：一般员工在公司工作半年后结婚，可享1天，超过一年可享3天；连续两年以上工龄者，可享5天。中层管理及以上人员在公司工作半年后结婚，可享3天，超过一年可享5天；连续两年以上工龄者，可享8天。

（6） 有薪丧假标准：一般员工在公司工作半年后，直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）亡故可给3天，中层以上管理人员在公司工作半年后，直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）亡故可给5天；
（7） 中层以上管理人员具有有薪年假，有薪年假标准为满一年以上工龄者，每年3天；满二年以上，每年5天，但必须提前一个星期请假。

（8） 为考虑不长时间影响公司工作，各种假期不能同时一起使用；

第四篇：上班纪律、后勤管理规定
为创造一个良好的上班秩序和工作环境，特制定本规定供公司全体人员规范执行：
一、上班期间禁止穿拖鞋、穿背心、穿睡衣，待公司发放制服后，公司人员必须穿制服，生产车间人员必须穿工作服；
二、上班期间除总经理室、副总经理室外，其他办公室禁止上网，工作需要时可上网，但不得上与工作无关的网站；
三、各办公室每日卫生由各办公室人员自行负责，总经理办公室卫生和公共地点由公司后勤管理人员负责；
四、每周六开展公司卫生大扫除，公司所有员工均必须参加，大扫除地点含办公室、厂房、厨房、餐厅、宿舍等；
五、接听电话必须先用“您好”接听，禁止利用公司电话拨打私人电话，经查核实后以2倍话费标准考核纳入公共基金；
六、所有员工必须保持桌面整洁，离开公司时必须关好门、窗，椅子必须归位；
七、上班期间禁止吵杂、嬉戏，禁止看小说、杂志；
八、各驻地员工必须保证宿舍的卫生和整洁，未经许可不得留宿无关人员；
九、违反上述条款的，一次考核10元，纳入公共基金，对于屡教不改的，公司有权提前解除劳动合同。

第五篇 员工管理规定
为规范员工管理，明确员工聘用、任用、辞职程序，激发员工积极向上的工作潜能，特制定本规定供公司全体人员规范执行：
一、招聘新员工以有相关经验者或本相关专业者优先；
二、新进员工一律试用3个月，特殊人员可适当少于缩短，但不能少于1个月；
三、新进员工试用期满后，必须填写申请转正报告，经过公司讨论通过后方能转正；
四、新进员工必须在普通员工级别上上班