从中国高层领导者、经济学者、管理学者到企业界，都已意识到了职
鼗纯戆金建家鼹企堑攘兴，避嚣辩巾藿熬经济发浸将莛爨熬熏要终
用。

孛霆瓣经济髂潮改革避露了20多年，社会圭义索场经济体裁已初步形成。体制改革的重点川有经业改革进入羡键时刻，同时，
晁营金鼗嚣始大瓣模蟓避蠢二次螯鼓。嚣套麓一秘，都健企堑熬掌莸
人——企业家的作用开始凸现。朱镕基总理多次强调，国有企业的改
荤箨发藤一定要重视矮罨褒予建设，哭有逡密蠖经营、会警联熬褒
予，苦练内功，励精圈志，才能从根本上潋变国谢企业的经营状况。

然褥，长期静诗溺经济俸鬣豹影翡裰涤蒂溺，嚣企茂荤越深入，透难
越大，外国学者“中国没有企业家”的论调吉犹在耳，中国的企业家
酞伍建设傻笑箨瞽在袭瑟。

一方蕊是全球经济一体化、知识经济时代到来的压力及中因改革
静糕力遥使企照家浮蹬承瑟；舅一方舔是传统体涮及环撩使企鼗家获
伍千呼万唤不出来。本文正愁在这榉豹背景下构愿产生，力求搽讨中
函企韭家酸伍建设酶冀正簿褥。

本文童按面深刻地揭示出中国尚朱形成真正的职业化企业家队伍
的裰本原因在予体制的缺陷。市场经济和现代企娩嗣度的完善怒现代
企业家产生熬基础，我国豹市场经济体制势来完謦，无论是国露企业
还是民营企韭，都没脊建立越真正意义上的现代企业澍度，这使职监
优众业家失去其赖i：乏敷存豹土壤。所有权与经营投的分离是职嫩经理
入——企妲家出现的前提，否煎Ij，就必有所有者和执行者，丽没有企
业家。企救家是一个独立韵铡薤阶屡，是具有完整市场体系豹市场经
济的产物，只有生存予两权分离、责权利髓确的现代企娥制度下。

同时，本文指出中国企业经营者水平难以提高，难以成为真正企
业家的内部障碍是其陈旧的、传统的、属于创业初期的管理思维方
式。

本论文借鉴西方的企业家理论及西方企业家阶层的成功经验，从
我国现阶段企业经营者成长的实际出发，以探寻我国建设企业家队伍
的条件为目的，把分析我国企业经营者成长的障碍作为线索，阐明我
国的企业家队伍形成的必要性和形成的内外条件(内部条件：经营管
理者自身素质提高；外部条件：现代企业制度的建立及市场经济体制
的完善)，并提出了一些改变现状的具体思路和建议。

全文分为四个部分。

第一部分：企业家理论综述。这一部分简要介绍了西方主
要经济学家和管理学家对企业家的相关论述，以及现代社会对企业家
在责权利及自身素质上的新要求。从而揭示出企业家的性质，即企业
家是所有权与经营权分离的产物，是有着独立利益的职业阶层，是企
业经营决策和管理的专家，能使企业获得巨大成功。

第二部分：中国企业家的产生。该部分跟随经济体制改革迸
程的三个阶段，回顾了企业家在中国产生的过程。其中，国有企业的企业家产生经历了兰个阶段：从企业家的初始形态_包人到发展
阶段q理人，最后发展的企业家的最高形式——职业经趣阶层(企
业家)；民营企业的企业家产生也要经历业主型企业家和职业经理两
个阶段。中国企业家的发展过程是与经济体制改革密切相关的，有极
强的特殊性，但从特殊中仍可看出：在社会主义中国，市场经济和现
代企业制度依然是职业企业家阶层生存的两个前提条件。

同时，随着经济的发展，企业家在中国的地位越来越突出，企业
家队伍的建设，不但是建立现代企业筋度的必要环节，也是国家强大
和经济发展的迫切需要，企业家群体在现代企业中占领着不可替代的
位置。

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第三部分：企业家经营障碍分析。这部分为本论文的重点。先论述了企业改革使企业经营者在各方面有了长足进步，包括企业经
营者自身素质的提高，以及经营自主权的落实和民营企业规模的发
展。然后，重点指出中国还没有形成企业家职业化，更没有形成一支
庞大的、真正意义上的企业家队伍。从外部的国家宏观环境烈企业家
自身素质，详细分析了企业家职业化的真正障碍：
外部环境方面：国有企业的突出问题是计划经济烙印深刻，现代
企业制度尚未真正建立。具体表现在政府职能没有根本转变，产权制
度改革不完善，所有权和经营衩没有分离，建立了现代企业制度的企
业法入治理结构不合理。由此造成企业经营者责权不观确，缺乏阶层
的形成条件。同时，对企业经营者既激励不够，又监督不利，其独立
的利益没有体现。民营企业最突出的问题是产权单一化及由此形成的
家族式管理，使所有权与经营权不能分离，阻碍了民营企业经营者向
职业化企业家迈进的步伐。

内部素质障碍：突出的问题是管理水平低下，难以跟进经营现代
企业所需要的现代管理思想。管理思维和方式的落后，不但使企业难
以成长，也使企业经营者自身索质难以提高，阻碍自身向职业化经理
阶层发展。

第四部分：培育真正的企业家队伍。这也是本文的重点部
分。针对中国企业家队伍形成的障碍，笔者亦从内外两方面出发，探
讨了一些改进思路；
外部环境：包括政府职能的进一步转变、产权市场和企业家市场
(经理市场)的建立和完善、宏观政策的调整以及社会条件的创造。

内部机制：包括激励机制、监督和约束机制、考核与评价机制以及教
育培训机制的培育。同时，明确企业家自身素质提商的方向。

在提出具体措施时，力求建立一套旨在促进职业化企业家队伍建
设的完整改进方案，以使中国企业家队伍形成的条件真正成熟，也可
加速企业家队伍的建设。

世界经济发展迅速，中国若想在世界之林占有一席之地，经济必
须要加速发展，这在宏观上要依赖政府的作用，微观上则要靠企业家
的努力了，时不待我，我们唯有自己不断努力!
本课题的研究具有很强的现实意义。在研究方法上采用理论与
实践相结合、西方经验与中国实际相结合，强调中国特色，这是一次
尝试。在资料收集方面，不仅有理论作指导，更注意搜集大量相关的、
来源于实际的资料，使文章具有较强的说服力。文章紧紧围绕企业家
阶层形成的基础——市场经济和现代企业制度，来分析企业家队伍形
成障碍；在强调企业家形成的外部障碍——体制与社会环境的同时。

更揭示出企业经营者自身的管理思维转型和接受最新管理思想方面
的缺陷。这在国内相关论述中还不多见，在一定程度上可以说是一种
创新。