人事作业流程的法律节点控制劳动合同法及其他相关法规 现在700元 单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；各种津贴；饭贴、交通补贴、住房补贴。 您的企业实际工资支出成本应该是多少？ 前言企业人力成本知多少？ 丽水最低工资标准 除此之外企业还可能承担 教育经费工资总额的1.5%（就业促进办法08年01月01日） 工会费工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会) 残保金现行社保工资总额1.6% ？ 企业所得税（工资部份）08年开始取消内资企业计税工资 劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！ 前言人力成本知多少？ 人力资源者的法律视野 财税类 企业会计准则－基本准则(企业会计准则第9号—职工薪酬) 2007年1月1日 《企业所税得税法》 2008年1月1日起 中华人民共和国企业所得税法实施条例2008年1月1日起 劳动法规类 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 2006年10月1日 《残疾人就业条例》 2007年5月1日 《中华人民共和国劳动合同法》 2008年1月1日 《中华人民共和国就业促进法》《劳动就业与就业管理规定》2008年1月1日 《关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定》 2008年1月1日 《职工带薪年休假规定》修改《全国年节及纪念日放假办法》 2008年1月1日 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》2008年1月3日 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2008年5月1日 《社会保险法》2007年11月28日草案通过 《工资支付法》2008年立法 第一部份劳动合同法概览 一、《劳动合同法》的立法背景 二、《劳动合同法》的整体特点 三、《劳动合同法》的总体影响 四、《劳动合同法》的内容架构 五、《劳动合同法》的生效配套 一、劳动合同法的立法背景 劳动法规滞后 1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年1月1日施行。劳动部相继制定了系列有关的配套规章和政策，但12年的实践证明，劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已经不合时宜. 用工问题突出 1、无合同——随意用工，违法用工 2、合同短期化——消费了职工的“青春期” 3、滥用试用期——试用期成为“白用期” 4、“创新”劳务派遣制度——同工不同酬的借口 5、合同质量不高——权利不明确 6、工人集体力量未形成——劳动关系自我协调力量失衡 7、用工宽进宽出——职业不稳，社会不和谐 二、劳动合同法的整体特点 劳动关系长期化 解雇保护重点化 员工辞职自由化 经济补偿人性化 立法倾斜 强化实操 劳动合同书面化 企业管理规范化 试用管理严格化 用工模式灵活化 这是一部制度诱导法！ 三、劳动合同法的总体影响（企业篇） 保护劳动者 建立长期劳动关系 正 面 的 负 面 的 就业压力 失业危机 成本提高 难度加大 保护企业利益 对于劳动者 对于用人单位 四、劳动合同法的总体架构 五、劳动合同法的生效配套 《中华人民共和国劳动合同法》 通过时间：2007年6月29日实施日期：2008年1月1日 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 应为并列关系——《劳动合同法》立法可以突破《劳动法》 两部法律同时适用，但应遵循：新法优于旧法的原则。 同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定 ——《立法法》第83条 小结 １、面对《劳动合同法》的立法宗旨、特点，企业可能存在哪些问题？ ２、人力资源法律风险管理体系在企业中应处于什么样的地位？ 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金； 签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同； 超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同 ……08年1月1日《劳动合同法》施行后，这一切都将成为现实！ 劳动合同法·地震 １、央视裁员1800人。 ２、华为建议员工主动离职给予经济补偿金，然后竞聘上岗。 3、沃尔玛裁员400人。 4、各地学校清退十年以上代课教师。 5、公司更换法人，车间改为公司，员工重签拒签劳动合同。 6、公司将员工迅速外包。 ……08年1月1日《劳动合同法》施行前，这种新闻您将会天天在各媒体上看到！ 第二部份人事作业流程与法规要点 一、辨析员工身份，了解法律适用范围 二、灵活选择用工，上岗当签书面合同 三、核清次数年限，避免误解无固定期 四、加强试用管理，界定违约金服务期 五、制定规章制度，确保民主化公示化 六、颠覆传统观念，掌握经济补偿标准 七、增大违法成本，引导人事管理加强 八、终止劳动关系，离职流程书面控管 九、规制劳务派遣，突破瓶颈靠近外包 十、修缮合同文本，上岗协议择需应用 《劳动合同法》精要(一）辨析员工身份，了解法律适用范围 辨 析 员 工 身 份 · 了 解 法 律 适 用 范 围 劳动关系与劳务关系 特殊劳动关系如何防患风险？ 什么是事实劳动关系？ 劳动合同法到底对谁适用？ 什么叫员工身份？