这本手册，将向您介绍公司概况及公司每位员工必须遵守的规章制度，以便帮助您快速融入团队、顺利开展工作。

如果您在阅读和执行过程中有任何疑问，请您及时与人力资源部联系。

祝您工作顺利！
神华国华能源投资有限公司
河北分公司
二〇一四年五月

目录

公司寄语 1
第一章 公司介绍 1
公司简介 1
公司愿景 2
核心价值观 2
企业经营理念 3
河北分公司组织结构 4
第二章 招聘与录用 4
一、招聘录用员工原则 4
二、录用人员基本条件 5
三、新员工手续办理 5
四、新员工试用期管理 5
五、签订劳动合同期限 6
六、返聘制度规定如下： 7
第三章 员工行为规范 7
一、整体规范要求： 7
二、公务行为规范 8
三、形象规范 8
四、社交规范 9
五、日常活动行为规范 10
第四章 培训与发展 13
一、培训形式与时间 14
二、培训内容 14
三、培训费用 14
四、有关规定 15
第五章 考勤与休假 16
一、考勤 16

二、休假 16
三、缺勤 18
四、请销假手续办理 19
第六章 工资与福利 20
一、工资 21
二、福利 23
第七章 奖励与惩罚 23
一、奖励 23
二、惩罚 24
第八章 因公借款与费用报销 26
一、因公借款 26
二、费用项目 26
三、费用报销与审批 27
第九章 安全与保密 27
一、安全 27
二、保密 29
第十章 出差 31
第十一章 附则 32
公司寄语
——致国华河北分公司全体员工
欢迎加入神华国华能源投资有限公司河北分公司（以下简称“国华河北分公司”）！相信通过你的踏实苦干、奋力开拓和无私奉献，公司的业绩将会蒸蒸日上，国华的明天将会更加灿烂辉煌。

国华河北分公司成立于2011年5月24日，主要从事风电场及光伏发电场的开发、建设、运营和技术培训等业务。公司始终秉承“奉献绿色能源、构建和谐社会”的发展宗旨，以保障国家能源战略安全和支持国民经济建设为己任，专注清洁能源开发，追求和谐、高效发展，努力打造国际一流的大型新能源企业。在公司快速发展的过程中，我们积累了较为雄厚的资金实力和比较丰富的管理经验，培养了一批具有竞争力的专业技术人才、技能操作人才和管理人才，取得了良好的经营业绩。

这本手册，将帮助你了解公司的文化、方针政策以及全体员工必须遵守的规章制度，希望你在今后的工作中深刻领会并遵守和实践这些重要的行为规范。

尽快融入到我们这个团结向上、积极进取、追求卓越的集体中吧！相信这里能为你提供一个广阔发展和提升的平台。

“成绩属于过去，拼搏创造未来”，让我们一起努力，建设国华美好的明天。

祝你工作愉快，事业成功！

第一章 公司介绍
公司简介
神华国华能源投资有限公司（以下简称“国华投资公司”）成立于1998年，隶属于中央直属特大型骨干企业神华集团有限责任公司，是国内领先的新能源投资开发企业。

国华投资公司主营业务是从事以风力发电为主的清洁能源投资开发、管理及生产运营，现已在河北、山东、江苏、东北、新疆及内蒙古等风资源丰富地区，形成了“六大区域、九大基地”的风电开发建设格局。截至目前，公司风电装机总量达500万千瓦，排名全国第四，全球第十，成为国内外新能源领域的一支重要力量。在大力发展风电的同时，公司还积极开展对光伏发电、生物质能发电等其他新能源的研究和开发工作，不断拓宽新能源的开发领域。公司逐步形成了以新能源产业为基础，以金融、房地产、环保为新的经济增长点的多元化投资格局。国华投资公司目前管理资产超过500亿元，各投资领域正以良好的态势稳步发展，各项经济指标处于同行业优良水平。

国华投资公司坚持“诚信、稳健”的价值观及经营理念，积极倡导“以人为本”的企业文化，大力实施“人才兴企”战略，注重制度治企，推进机制建设，注重员工发展，着力培养员工队伍，已初步形成一整套适应市场竞争、有利于企业发展和员工职业成长的管理机制，培养了一支年轻、精干的专业管理团队，成为推动公司持续健康发展的动力源泉。

国华河北分公司于2011年5月24日由国华（河北）新能源有限公司、国华（赤城）风电有限公司、国华（沽源）风电有限公司和国华爱依斯（黄骅）风电有限公司合并组建而成，下辖满井、佳鑫、永发、冰峰、恒泰、独石口西及黄骅7个风电场。主要从事风电场及光伏发电场的开发、建设、运营及技术培训等业务，现装机规模已超百万千瓦。“十二五”期间，国华河北分公司将不断开拓优质风资源，预计到2020年底，风电装机容量将达到200万千瓦。

公司愿景
国华河北分公司的愿景是成为具有优秀品质的大型清洁能源企业。其核心是要具有四个方面的优秀品质：
优秀的管理思想和实践。不断学习现代管理思想和方法并灵活运用于经营管理实践，提升公司优秀品质的内核和推动公司不断发展的原动力。

优秀的产品和服务。倡导“精品战略”：强调产品和服务的人性化设计、规范化运作和经济性，提高效益。

优秀的管理团队和员工队伍。建设一支高素质的管理团队和特别能“战斗”的员工队伍，认可公司的企业文化，热爱企业；积极进取，追求卓越；善于学习，勇于创新；团结合作，维护公司整体利益。

优秀的企业文化。形成并确立公司价值观体系，在公司的经营管理活动中不断完善，使之成为公司的精神动力。

核心价值观
坚持“诚信、包容、变革、责任和合作”的核心价值观，倡导“以诚信求尊重和公正，以包容求人才和亲情，以变革求创新和进步，以责任求质量和卓越，以合作求空间和发展”的理念。

做事要讲“诚信”。坚持言必信、行必果，在公司内部建立相互信任、相互尊重和相互支持的环境和氛围。

提倡包容，鼓励多样性。以核心价值观为基础，努力创造高度包容的人文环境，尊重员工的个性、创造性和聪明才智，用人所长，最大限度地调动员工的积极性。

鼓励变革和创新。在不断地变革中寻求进步，在不断地创新中谋求发展。

强烈的责任感。把强烈的责任感作为员工个人和公司成功的必备素质，无论团队还是个人，都要对自己的每一项工作过程及结果负责，并努力追求工作的持续改进。

坚持合作与联合的方针。致力于与政府、其他企业和客户建立建设性的、相互信任、合作互利的良好伙伴关系，在合作中快速发展。

企业经营理念
国华河北分公司的经营理念是“以人为本、稳健经营、爱岗敬业、勤奋好学、团结合作、健康生活”，经营理念是企业文化的具体表现。

“以人为本”，尊重个性，提倡客户至上，积极回报社会，坚持协调发展。

“稳健经营”，坚持有限多元化的投资原则，强调收益和风险的平衡，追求合理回报，回避经营高风险。

“爱岗敬业”，坚持公司利益第一，提高职业操守，兢兢业业，踏踏实实做好本职工作。

“勤奋好学”，提倡和鼓励学习，努力建设学习型组织，不断提高自身修养，实现公司与员工共同、持续发展。

“团结合作”，对内提倡团队协作精神，促进公司高效运作，对外建立战略联盟，实现共同发展。

“健康生活”，追求健康向上的生活方式和精神生活，保持身心健康，充分享受人生乐趣。

河北分公司组织结构

第二章 招聘与录用
一、招聘录用员工原则
1. 德才兼备、任人唯贤。

2. 公平、公开、公正。

二、录用人员基本条件
1. 为人诚实正派，有良好的道德品质。

2. 综合素质和专业能力符合公司及岗位要求，并有一定的发展空间。

3. 所学专业或原工作经历符合岗位要求。

三、新员工手续办理
1. 报到
新录用员工报到时，应向人力资源部提供下列材料：
（1）录用通知书；
（2）指定医院体检表；
（3）最后服务单位解除劳动合同证明；
（4）身份证原件；
（5）学历、任职资格证明原件；
（6）最近三个月一寸免冠照片8张；
（7）其他必要的证明文件。

2. 相关事项的办理
入职材料审核确认无误后，对新员工进行注册，办理入职相关事项。

（1）根据相关法规和公司规定签订劳动合同；
（2）填写员工登记表；
（3）根据需要签订保密协议、知识产权承诺和连带责任保证书；
（4）与工作有关的具体事务，包括领取办公用品和办公设备、设置电子邮箱等；
（5）新录用员工应自报到之日起1个月内办理调档手续。

四、新员工试用期管理
1. 新录用的员工，实行试用期制度。

2. 新录用员工在试用期须接受入职培训。

3. 新录用员工试用期满后，人力资源部组织用人部门对其进行试用期评估，用人部门提出转正意见，报主管领导审批。评估合格且审批通过，可以转正；不符合的按照有关规定解除劳动合同。

4. 新录用员工试用期间请病假或事假，转正时间顺延。

5. 应届大学本科及以下毕业生，实行见习期制度，见习期为一年。如因员工个人原因，一年内请病事假超过30天的，见习期顺延，见习期结束后，人力资源部组织对见习期内员工进行考核及综合评定，成绩合格予以转正，成绩不合格延长见习期或解除劳动合同。

五、签订劳动合同期限
1. 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

2. 下列员工可签订2年以下（含2年）有固定期限的劳动合同：
（1）应届毕业生和大学生村官初次签订劳动合同时，应签订1年期限劳动合同；
（2）公司高级业务主管以下员工初次签订劳动合同时（不包含应届毕业生和大学生村官）应签