XX分公司2013年四季度组织发展方案 “龙腾XX 老兵归队”补充方案 尊敬的各位领导、老师： 为助力各机构组织发展再攀平台，开门红备战人力再次提升，根据史总在组织发展会议上的“必须充分调动一切可以发展的力量，内外并举，新老并举做组织发展”的要求，分公司结合总公司政策，隆重推出“龙腾XX 老兵归队”政策，望各位老师在队伍全面宣导，充分启动！ 方案时间：2013年11月1日—2013年12月31日 方案对象：系统准解约及解约一年及以上营销员 方案内容： 解约一年及以上营销员，在方案期间参加新人班且重新签约： 可享受《基本法》新人12个月责任津贴； 可享受分公司四季度“龙腾XX”方案中关于新人的各项津贴、奖励； 其推荐人可享受分公司四季度“龙腾XX”方案中关于新增的各项奖励； 可计入四季度内勤员工奖励方案。 方案说明： 老兵归队人员离职必须满一年以上，需要在11月、12月参加新人班且重新上岗签约； 老兵归队人员，无论解约前为何职级，方案期间均按照试用营销员级别重新签约，对于之前的保单续期不予接续，履约时间重新计算； 需要满足机构相关差勤管理要求； 方案最终解释权归XX保险XX分公司营销部。 二次入司人员同样可以享受基本法新人责任津贴了，有木有！ 二次入司人员同样享受四季度龙腾XX新人方案，有木有！ 二次入司人员的推荐人，同样享受龙腾XX相应方案，有木有！ 二次入司人员，同样计入四季度内勤新增奖励津贴，有木有！ 新增方案更加给力更全面，有木有！ XX老兵，学习管理更容易，有木有！ 人力倍增，夯实架构更健康，有木有 完成四季度新增目标更快捷，有木有！ 获得内勤奖励津贴更顺利，有木有！ 这些可以有，这些必须有，这些一定有！ 机构平台提升、分公司进一步壮大，一定有！ 还记得一起并肩奋斗的激情吗？ 还记得零点行动，拜访到很晚，终于签单的喜悦吗？ 还记得心情低迷时，旁边伙伴的温馨劝慰和鼓励吗？ 还记得早会上来自伙伴们鼓励的掌声和祝福吗？ 还记得客户签单时，对我们的信任和期待吗？ 还记得客户得到理赔时，向我们投来的感谢目光吗？ …… 回来吧，我亲爱的伙伴们，通往成功的路上，我们需要你!