筹建期生活补贴聘才津贴
XX鼓励做大做强团队，在政策和制度设计上坚持以有利于创业发展、有利于团队做大、有利于收入提升为导向。设有：各级人员筹建期生活补贴、创业期聘才津贴和超额达成奖
一、筹建期生活补贴
达成职级
业务主任
业务经理
发放要求
直辖组正式签约不少于4人（含本人）
直辖部正式签约人数不少于16 人且直辖组正式签约人数不少于4人（含本人）
发放金额
1000元
2000元
二、创业期聘才津贴和超额达成奖
（一）业务主任聘才津贴和超额达成奖：
发放时间：6月30日前入司，入司当月起对应聘才方案12个月
发放标准：
时 间
当月直辖
组FYC
当月个人FYC
当月直辖
组活动人力
个人出
勤率
固定
津贴
第1个月
2100
60090%
1500
第2个月
2400
60090%
1500
第3个月
2700
60090%
1500
第1-3月
通算累计
7200
180090%
4500
第4个月
3000
60090%
1500
第5个月
3300
60090%
1500
第6个月
3600
600090%
1500
第4-6月
通算累计
9900
180090%
4500
第7个月
3900
60090%
1500
第8个月
4200
60090%
1500
第9个月
4500
60090%
1500
第7-9月
通算累计
12600
180090%
4500
第10个月
4500
60090%
1500
第11个月
4500
60090%
1500
第12个月
4500
60090%
1500
第10-12月
通算累计
13500
180090%
4500
累计
43200
7200
36
90%
18000
超额达成奖金：聘才业务主任达到月度固定津贴发放条件，直辖组超额部分，可按照一定比例享受超额达成奖
聘才业务主任超额达成奖金=（直辖组月度实际达成FYC-当月直辖组FYC 标准）*30%，超额达成奖金不可通算，只可在超额达成当月发放
（二）业务经理聘才津贴和超额达成奖：
发放期间：入司当月起对应聘才方案12个月
发放标准：
时 间
当月直辖
组FYC
当月直辖
部FYC
当月直
辖组活
动人力
当月直
辖部活
动人力
个人出
勤率
固定
津贴
第1个月
2100
84008
90%
3000
第2个月
2400
96008
90%
3000
第3个月
2700
1080012
90%
3000
第1-3月
通算累计
7200
2880028
90%
9000
第4个月
3000
1200012
90%
3000
第5个月
3300
1320012
90%
3000
第6个月
3600
1440012
90%
3000
第4-6月
通算累计
9900
3960036
90%
9000
第7个月
3600
1500014
90%
3000
第8个月
3600
1560014
90%
3000
第9个月
3600
1620015
90%
3000
第7-9月
通算累计
10800
4680043
90%
9000
第10个月
3600
1680015
90%
3000
第11个月
3600
1680015
90%
3000
第12个月
3600
1680016
90%
3000
第10-12月
通算累计
10800
5040046
90%
9000
累计
38700
165600
40
153
90%
36000
超额达成奖金：聘才业务经理达到月度固定津贴发放条件，直辖部超额部分，可按照一定比例享受超额达成奖
聘才业务经理超额达成奖金=（直辖部月度实际达成FYC-当月直辖组FYC 标准）* 20%
业务经理达成本职级的固定津贴发放条件后，如果经理直辖组同时达到业务主任聘才津贴发放条件的，可同时计提经理直辖组超额奖金，计提比例参照业务主任超额奖金计提比例，计提时间以12个月为准（6月30日前入司经理）
超额达成奖金不可通算，只可在超额达成当月发放
三、XX聘才的特色：业界最贴近市尝最人性化的聘才方案
1、起点低、要求低：采用赛马不相马的方式，谁架构搭建快，谁就可以来XX尝试一起创业。2、达标高、奖励高：考核行业内最低，较易获得聘才津贴，而且因为有超额奖，因此聘才津贴不封顶，只要团队产能高，收入也会水涨船高。3、促晋升、可回算：所有新育成的主管，在聘才期均100%回算，在鼓励新主管培养和育成的同时，育成人利益不受损。