摘要
工作价值观是一个人价值观在工作领域的延伸，是关于职业选择、职业目标
和职业行为的一整套稳定的、概括性的信念系统。由于它决定了员工在工作中的
需求和偏好，因此工作价值观的研究可以显著的预测诸如工作绩效、组织承诺、
组织公民行为等很多重要的组织行为变量。另一方面，心理资本正越来越变成为
一种稀缺资源，成为企业竞争优势的重要来源。与工作价值观一样，它也是员工
组织行为重要的预测变量，与工作满意度、离职意向、工作绩效等都有显著的关
系。因此，展开心理资本与工作价值观内在共同联系的研究，不仅可以丰富工作
价值观和心理资本的理论内容，而且可以为企业的招聘、培训、薪酬设计等人力
资源管理各个环节提供重要的启示，最终让更多企业能够健康持续的成长，为中
国的经济转型及和谐社会的建设做出贡献。

本文在对心理资本、工作价值观相关文献阅读和分析的基础上，提出了研究
假设，并采用国外非常成熟的，信度和效度都较高的问卷作为测量工具，对 300
名企业管理者和员工进行问卷调查，然后应用信度效度分析、回归分析、相关分
析等多种统计分析方法对 201 份有效问卷的数据进行分析，最后得出的主要结果
如下：
(1)在认知性工作价值观维度，研究结果显示，心理资本的自信维度和希望维
度与认知性价值观正相关。(2)在工具性工作价值观维度，研究结果显示，心理资
本的自信维度与工具性价值观正相关，乐观维度与工具性价值观负相关。(3)在情
感性工作价值观维度，研究结果显示，心理资本的自信维度和希望维度与情感性
价值观正相关。

关键词：工作价值观；心理资本；人力资源管理