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文 件 修 订 履 历 表
版本
修 订 日 期
修订内容
A
2008-04-27
新制定
核准
会审
标准审查
制订
高丽娜
1.目的
规范招聘作业，控制人力成本，保证招聘作业及人员质量，加强员工招聘管理。
2.范围
各类员工招聘作业。
3.职责
3.1人力资源部
人力招聘、协助用人部门甄选，承接招聘作业主体执行，满足用人部门人才需求；
3.2用人部门
提出用人需求，参与非作业类人才甄选，履行复审职能，人员的培养与合理任用。
4.定义
4.1招聘
利用多种途径发布人才需求信息，吸引人才应征，选择适岗人员。
4.2甄选
人员招聘的选择过程，通过笔试、面试、评价中心等多种形式，根据需求岗位的任职资格，对应征人员的基本条件和综合素质能力进行评价，确定合适的岗位人选。
4.3内部招聘
岗位需求通过公司内部的人力资源合理流动获取，通过需求信息的内部发布和甄选，实现岗位异动。
4.4录用
对通过甄选确定试用的人员，办理相应的手续，配置到相应的需求岗位上。
4.5 招聘时效周期
根据岗位性质的不同，结合市场供需情况，岗位招聘到岗的最长周期。
5.内容
5.1人员增补申请
5.1.1 人员增补申请条件
5.1.1.1部门编制岗位空缺，需要增补。
5.1.1.2部门人员提出离职申请，获准，需要人员替换。
5.1.1.3部门人员通过考核需要淘汰，已向人力资源处备案。
5.1.1.4部门人员合同期满，双方协商不再续签，需要人员替换。
5.1.1.5部门人员发生异动（包括晋升、降职等），需要相应增补。
5.1.1.6部门人员因工作职能或工作量，发生编制调整。
5.1.1.7根据公司发展规划，需要进行特殊限制性人员储备。
5.1.1.8临时订单量增加及交货周期等原因提出的短期性需求增补。
5.1.2人员增补申请手续
5.1.2.1部门有人员增补需求时，部门直接主管/经理作为申请人详细填写“人员增补申请表”相关内容。
5.1.2.2 部门最高部门长(总监/副总)进行复审。
5.1.2.3 人力资源部将对编制及申请内容等相关内容进行审核。
5.1.2.3.1人力资源部将请招的合理性进行审核，必要时需进行实地核查。
5.2.2.3.2人力资源部将针对现有人数进行审核。
5.2.2.3.3 人力资源部将对请招条件进行审核，根据需要对于请招条件不符或故意提高招聘要求的，有权向请招部门提出不同意见及合理降低招聘条件。
5.1.2.4 根据审核权限,总经理/行政中心总监为最终核准人,签署后方可生效。
5.1.3 人员增补审核权限的设定
5.1.3.1编制内的用人申请，由用人部门的部门长签核，报人力资源处审核,行政总监核准。
5.1.3.2编制外用人申请，因5.1.1.6项原因需要提出申请,用人部门需要先填写“岗位编制调整申请表”，经总经理批准后调整编制，再提交“人员增补申请表”。
5.1.3.3编制外用人申请，因5.1.1.7项原因需要提出申请,需提请总经理批准。
5.1.3.4编制外用人申请，因5.1.1.8项原因需要提出申请,需首先提报其部门临时架构图,经部门长\总经理签批后再提交“人员增补申请表”。
5.2招聘作业的实施
5.2.1招聘渠道的应用
公司员工招聘作业可应用渠道为:现场招聘\网络招聘\内部招聘\报纸招聘\中介推荐\内部介绍\自招(门口自招)\猎头\校园招聘\海外招聘等渠道
5.2.2招聘广告发布
5.2.2.1根据招聘渠道特点和岗位需求申请，拟定招聘简章。详细描述需求岗位职责描述、任职要求、应征须知等相关内容，并结合企业形象宣传需要，介绍企业情况。
5.2.2.2招聘简章\报纸刊登\猎头招聘等影响面较广或对公司形象有直接影响的招聘宣传信息需经过行政中心总监核准后方可发布（网络招聘、校园招聘等形式可自行发布招聘信息）。
5.2.3应征资料的甄选
5.2.3.1人力资源处招聘课在招聘信息发布以后，组织应征资料的收集。
5.2.3.2对比招聘岗位的任职条件，分岗位进行资料的筛选。
5.2.3.3针对应征简历需写明招聘渠道,明确招聘来源。
5.2.3.4 招聘人员需要及时处理应征简历,并根据实际需要进行信息回复。
5.2.3.5应征作业类人员可不用提供个人简历,其他应征人员需附详细个人简历一份。
5.2.4面试
5.2.4.1面试人员需先进行面试预约,人力资源部提前通知相关部门准备面试时间。
5.2.4.2人力资源部需对面试人员的相关证件进行审核,证件不合格者原则取消面试资格。
5.2.4.3应聘 职位申请表需要填写详细,并且保证真实有效,若含虚假信息,人力资源部需取消其面试资格。
5.2.4.4对于专业性较强岗位,部门需提供专业测试题目进行相关测试。
5.2.4.5人力资源部根据岗位需要,进行相关素质测试及计算机测试。
5.2.4.6人力资源部将所有资料(职位申请表\个人简历\证件复印件\测试题目等)提供给面试官。
5.2.4.7作业类人员面试附身份证复印件即可。
5.2.4.8作业类人员面试录用标准
---年龄：16周岁至35岁。
---持真实有效身份证。
---反应灵活，身体健康，能吃苦耐劳。
---视力正常，无色盲。
---无传染性疾