人力资源管理师 基础知识 考核知识权重分布 人力资源领域相关内容介绍—学科结构 劳动经济学 组织行为学 人力资源 人力资源 战略 人力资源 管理 人力资源 开发 企业人力资源管理 公共人力资源管理 实务 （六大模块） 管理 内容框架 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 第一章劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 第二节 劳动力供给与需求 第三节 完全竞争市场下的工资水平与结构 第四节 就业与失业 一、劳动资源的稀缺性 资源的稀缺性：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更为准确的说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动资源的稀缺性具有以下属性： 其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。 其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 概括为：相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性。 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在。 二、效用最大化 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 1. 是生产要素市场的重要组成部分； 收入循环模型：揭示劳动力市场的基本功能 三、劳动力市场 劳动经济学研究什么？ 劳动力市场现象和劳动力市场运行规律 （一）实证研究方法： 四、劳动经济学的研究方法 （二）规范研究方法： 以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 导致互惠交换不能实现的障碍： ●信息障碍 ● 体制障碍 ● 市场缺陷 解决“是什么”的问题 解决“应该是什么”的问题 【例题2012.05.单26】在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。 A 利润最大化B 差额最小化 C 效用最大化D 差额最大化 【答案】A 【例题2012.11.单26】 （ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。 （A）收支循环（B）支出循环 （C）供需循环（D）收入循环 【答案】D 【例题2011.05单26】在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。 （A）居民户（B）市场 （C）政府（D）企业 【答案】A 【例题2012.05单26】下列关于劳动力市场的说法，不正确的是() (A)企业是劳动力的供给方 (B)劳动力市场的功能与其他市场相似 (C)决定工资是劳动力市场的基本功能 (D)劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置 【答案】A 【例题2012.11多86】在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）。 （A）信息障碍 （B）体制障碍（C）市场缺陷 （D）人为障碍 （E）经济滞后 【答案】ABC 【例题2011.11多86】86、劳动经济学的研究对象包括（ ） A资本市场 B就业 C劳动力市场现象 D失业 E劳动力市场运行规律 【答案】CE 第二节 劳动力供给与需求 一、劳动力与劳动力供给 1.劳动力：一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。